7有效監(jiān)督縣委書記用人方案-文庫吧在線文庫
【正文】 構(gòu)建和諧 **提供堅強的組織保證。 以制度建設(shè)為抓手，逐步形成科學(xué)的制度體系和用人機制。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，提出干部整體性調(diào)整意向和原則。召集和主持常委會議討論干部任免事項，引導(dǎo)常委成員充分發(fā)表意見，當個別班子成員在認識上有偏頗時，進行正面疏導(dǎo)，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，做出決定。 正確用人決策的責任。 規(guī)范和約束干部任用動議行為。初始提名的建議人選一般應(yīng)從后備干部隊伍中產(chǎn)生。規(guī)范擬調(diào)整干部人選在縣委書記辦公會議和常委會議組成人員之間 充分醞釀的形式和方法；征求政府分管領(lǐng)導(dǎo)和人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見，廣泛征求各方面的意見。必要時可實行差額票決，逐步擴大全委會和常委會票決制的范圍。 自覺接受群眾監(jiān)督。對調(diào)研試點工作進行專題研究，成立領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)，制定工作計劃和實施方案，安排部署調(diào)研試點工作。 七、切實加強對“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”工作的領(lǐng)導(dǎo) “ 科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為 ” 的工作，政策性強，涉及面廣，工作要求高。 本著邊調(diào)研、邊實踐、邊總結(jié)、邊規(guī)范的原則，結(jié)合我縣的實際，研究制定和健全有關(guān)工作制度，形成新的制度報州黨委組織部審核。建立《后備干部動態(tài)管理制度》、《推薦責任制》、《考察責任制》、 《任免決策責任制》、《公示制度》、《試用期制度》、《干部選拔任用工作全程實錄制》和《干部選拔任用工作責任追究制》，規(guī)范《重大問題集體決策制》、《重大事項報告和收入申報制》、《述職述廉制度》、《經(jīng)濟責任審計制度》、《干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議制度》、《民主生活會制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子思想工作情況溝通制度》和《民主評議制度》。每批調(diào)整提拔人數(shù)超過 30 人的，事先要報經(jīng)州黨委組織部批準 。討論時要有足夠的時間保證組織部門逐個介紹擬任人選的推薦、考察醞釀情況和任免理由，保證與會人員充 分發(fā)表意見。 第 8 頁 共 11 頁 規(guī)范和約束干部考察行為。如無特殊情況一屆內(nèi)批量調(diào)整干部不得超過 2 次，討論決定部分干部任免每年不得超過 5 次，一個屆期內(nèi)調(diào)整干部的數(shù)量不得超過領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)的 50%，提拔超過 30 人以上向州黨委組織部請示同意后進行調(diào)整。 帶頭遵守干部選拔任用工作紀律的責任。 （二）以《條例》為依據(jù)，明確縣委班子尤其是縣委書記用人責任。對組織部門和其他班子成員在選人用人上的公正性、合理性進行約束、監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，對問題比較嚴重的提起追究。 四、開展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為工作的主要內(nèi)容 （一）以《條例》為尺度，進一步明確縣委班子尤其是縣委書記用人權(quán)力。 以理論探索為先導(dǎo)，認真開展課題調(diào)研工作。縣委書記能否正確行使用人權(quán)，能否做到用好的作風(fēng)選人，直接關(guān)系到全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊
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