【正文】 通過召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、發(fā)放征求意見表等多種方式，廣泛聽取干部、群眾的意見，發(fā)現(xiàn)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，找準(zhǔn)存在的問題和干部選拔任用工作中的薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，提出對(duì)策和建議，形成專題調(diào)研報(bào)告。 自覺接受上級(jí)黨組織的監(jiān)督。推薦的人選必須經(jīng)過民主推薦，在民主推薦中得票率達(dá)不到 50%的，不得列為考察對(duì)象，經(jīng)考察不符合提拔條件或在討論決定中未獲通過的，一年內(nèi)不得再次推薦。 違反程序責(zé)任。根據(jù)崗位需求和對(duì)干部了解掌握的情況，向縣委或上級(jí)黨委及組織部門提名推薦擬提拔使用的干第 5 頁 共 11 頁 部人選。 在州黨委組織部的指導(dǎo)下，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，以擴(kuò)大干部工作中的民主為方向，以進(jìn)一步規(guī) XX 縣區(qū)委書記用人行為為目標(biāo)，緊緊圍繞干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實(shí)抓住容易出現(xiàn)問題的重點(diǎn)部位，完善規(guī)章制度，制定工作細(xì)則，健全監(jiān)督措施，深入研究和探索對(duì)縣委書記用人行為第 3 頁 共 11 頁 進(jìn)行有效制約的途徑和方法，努力提高干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化水平，為加強(qiáng)全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。堅(jiān)持以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持黨管干部、擴(kuò)大民主和依法辦事的有機(jī)統(tǒng)一，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)干部任用、 監(jiān)督工作法規(guī)，以制度建設(shè)為重點(diǎn)，以強(qiáng)化監(jiān)督為關(guān)鍵，運(yùn)用綜合措施，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化和民主化。 調(diào)整干部動(dòng)議權(quán)。若所推薦的人選可能存在問題，在不進(jìn)行了解的情況下第 6 頁 共 11 頁 推薦的，任用后暴露出明顯問題，追究推薦領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)的失察責(zé)任。明確提名主體，應(yīng)為黨委組織部門、領(lǐng)導(dǎo)班子集體和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中第 9 頁 共 11 頁 心）、縣直機(jī)關(guān)部門黨政正職擬任人選和推薦人選，由常委會(huì)提名，全委會(huì)審議，全體委員進(jìn)行無記名投票表決。 主要是在學(xué)習(xí)自治區(qū)、自治州 “ 科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為 ”調(diào)研試點(diǎn)工作的有關(guān)文件、《干部任用條例》及相關(guān)的法規(guī)性文件的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。 （四）完善提高階段（ **年 10 月至 12 月）。對(duì)縣領(lǐng)導(dǎo)的配偶、子女、親屬及身邊工作人員，需要破格提拔的人員，屬于超職數(shù)配備的人員，在重要問題上有爭議的人員，受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，在決定提拔前，要報(bào)州黨委組織部審核。進(jìn)一步完善干部考察預(yù)告制、考察組長負(fù)責(zé)制、差額考察和考察責(zé)任追究制，注重研究考察工作方法和程序，明確考察工作紀(jì)律，加強(qiáng)考察工作監(jiān)督，考察工作由組織部門獨(dú)立負(fù)責(zé)的進(jìn)行，確?？疾鞙?zhǔn)確、任用得當(dāng)。在選人用人過程中，違反《條例》第六十三條所列紀(jì)律的，嚴(yán)肅查處相關(guān)責(zé)任人。 縣委書記在縣委的集體領(lǐng)導(dǎo)下，還應(yīng)有： 干部調(diào)整