7信用聯(lián)社主任年度述職述廉報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-19 17:36本頁(yè)面
【正文】 備管理人員的培養(yǎng)，主持制定《 xx 市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》，建立信用社管理人員的人才信息庫(kù)。四是開展保持共產(chǎn)員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治思想建設(shè)。通過考核對(duì) 8 名綜合考核結(jié)果出色的副職主任，提為正職使用，續(xù)聘 8 名副主任，新聘副主任 10 名。二是開展機(jī)關(guān)干部人事制度改革，機(jī)關(guān)部門從原有的 10 個(gè)調(diào)整到 7 個(gè)，中層干部由 27 人減少到 13 人，員工分流 19 人，機(jī)關(guān)辦事效率明顯提高。一是探索黨管干部和市場(chǎng)化選聘人才相結(jié)合運(yùn)作機(jī)制的具體操作模式。 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) （四）后勤保障： 為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)正常開展工作提供了便利。 （三）工會(huì)群團(tuán)。 （二）綜合辦公?，F(xiàn)將 xx 年主要工作述職如下： 一、主要成績(jī) （一）人事教育。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 信用聯(lián)社主任年度述職述廉報(bào)告 按照聯(lián)社黨組的分工， xx 年我分管綜合辦公、人事教育、工會(huì)、群團(tuán)組織和機(jī)關(guān)后勤等工作
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