人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)7篇-文庫吧資料
2024-09-16 16:55本頁面
【正文】 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作 。 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 5 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè) 。 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。 建立并完善人力資源管理體系、管理模式 (包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源管理制度 。 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力 。 為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工工作 。 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 3 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和的擬定并執(zhí)行 。 負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的有效開展 。 制訂、推動(dòng)人力資源管理及行政管理各項(xiàng)政策、工作流程的有效實(shí)施，并
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