人事副經(jīng)理崗位職責(zé)【7篇】-文庫吧資料
2024-09-24 21:28本頁面
【正文】 制定行政管理及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定并組織實施績效管理， 對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力。為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作。人事副經(jīng)理崗位職責(zé)3制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和的擬定并執(zhí)行。配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作。推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作。人事副經(jīng)理需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
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