人事副經理崗位職責【7篇】(編輯修改稿)
2024-09-24 21:28 本頁面
【文章內容簡介】 收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力。組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。人事副經理崗位職責4 在總經理的領導下，參與設計公司組織架構，規(guī)劃目標以及發(fā)展方向，積極地為公司的健康成長提供科學、合理、有效的建議。 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好部門間的協(xié)調工作等。 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定并組織實施績效管理， 對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。 制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計算員工薪資，辦理社會保障福利。 組織制定行政管理及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 起草及歸檔公司相關文件。管理公司重要資質證件。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1