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人事副經(jīng)理崗位職責(zé)【7篇】(參考版)

2024-09-24 21:28本頁面
  

【正文】 人事副經(jīng)理崗位職責(zé)相關(guān):。,統(tǒng)計部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘過程的具體執(zhí)行。負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)及管理。熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題。協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司各項活動等。人事副經(jīng)理崗位職責(zé)6制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)。向高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高工廠整體管理水平。建立績效管理體系,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。完善工廠的人員招聘體系,根據(jù)人力資源需求,擬定招聘計劃,實現(xiàn)招聘目標(biāo)。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。深入各部門了解和掌握員工的思想狀況,從精神層面去關(guān)心、幫助每一位員工長期安心地工作。管理公司重要資質(zhì)證件。 組織
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