人事經(jīng)理崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-11-09 14:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：人事經(jīng)理崗位職責(zé)人事部經(jīng)理崗位說明書全面負(fù)責(zé)酒店人事方面的工作事物，協(xié)助酒店總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作。按照酒店的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，做好招聘工作，為酒店的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；負(fù)責(zé)組織管理酒店員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批； 負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、薪資審核、解聘等一系列事項；為員工辦理社會保險； 負(fù)責(zé)對員工驚醒心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；負(fù)責(zé)對酒店各崗位勞動力流動安排做出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；負(fù)責(zé)酒店各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門解決各種問題； 負(fù)責(zé)做好各類人士、行政檔案的歸檔工作；負(fù)責(zé)對酒店管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對酒店各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作；1負(fù)責(zé)酒店對外形象宣傳、公共關(guān)系和酒店企業(yè)文化建設(shè)，組織危機管理工作及外部投訴處理，處理酒店危機管理工作；1協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作。第四篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)XXXXXXXX有限公司四川分公司人事經(jīng)理崗位職責(zé)一、層級關(guān)系 直接上級：總經(jīng)理直接下級：行政專員、人事專員、培訓(xùn)專員、前臺二、崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)公司人力資源部的整體工作，負(fù)責(zé)公司的人力管理工作、培訓(xùn)工作。2．負(fù)責(zé)公司的招聘工作，建立長期合作的招聘渠道。3．負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對管理人員的任免和調(diào)動進(jìn)行審核，正確做出判斷，提出合理建議。4．協(xié)助總經(jīng)理對各營業(yè)點管理人員進(jìn)行審核和考績；負(fù)責(zé)對公司員工薪金的調(diào)整進(jìn)行考績。5．負(fù)責(zé)制定員工福利待遇政策；組織制定公司勞動工資制度。6．根據(jù)各點經(jīng)營特點、各部門分工情況及臨時性工作需要，增減人員，控制編制。7．負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理確定公司和各點的組織機構(gòu)和崗位定員。8．調(diào)查掌握各部門人事情況，根據(jù)公司人事政策和管理制度解決人事問題。9． 保持與各部密切聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部人事工作關(guān)系。10．負(fù)責(zé)組織新員工的入職培訓(xùn)工作。11．負(fù)責(zé)對管理人員的日常審查工作，積累情況，對總經(jīng)理匯報，以便于總經(jīng)理任賢選能
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