人事經(jīng)理崗位職責(zé)-資料下載頁
2024-11-09 14:03本頁面
【正文】 、法規(guī)，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。10.熟練使用辦公應(yīng)用軟件。人事經(jīng)理崗位職責(zé)4制定公司人事行政部、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)。負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理。為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作。根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序。定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力。組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先人事經(jīng)理崗位職責(zé)5，有效控制人力成本。，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度。、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)。、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制。，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感。人事經(jīng)理崗位職責(zé)6熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作。完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位。制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作。安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系。適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。各類證件的年審及相關(guān)資料的統(tǒng)籌。人事經(jīng)理崗位職責(zé)7協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行.完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn).重點(diǎn)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備.組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果.
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