人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)7篇-wenkub
2024-09-16 16 本頁面
【正文】 各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才 。下面是小編整合的人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 1 主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本 。 建立良好的員工關(guān)系，以增強(qiáng)其凝聚力和向心力 。 制訂、推動人力資源管理及行政管理各項(xiàng)政策、工作流程的有效實(shí)施，并根據(jù)公司各個(gè)發(fā)展階段適時(shí)修正和完善 。 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 3 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和的擬定并執(zhí)行 。 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力 。 建立并完善人力資源管理體系、管理模式 (包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源管理制度 。 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 5 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè) 。 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、離職、調(diào)任
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