企業(yè)人事崗位的工作職責7篇-wenkub
2024-11-19 05 本頁面
【正文】 力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃。組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核。組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。企業(yè)人事需要有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識。做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策。1組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。負責招聘工作分析、總結(jié)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案。負責公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效。制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作。依據(jù)總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理。運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管
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