企業(yè)人事崗位的工作職責7篇(專業(yè)版)
【正文】 進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量。負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等。下面是小編整合的企業(yè)人事崗位的工作職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。1完成上級交辦的各項工作。根據(jù)總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行。1負責公司政府、當?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作。企業(yè)人事崗位的工作職責7熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作。集團所頒布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展。負責公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效。做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃。熟悉公司
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