企業(yè)人事崗位的工作職責(zé)7篇(編輯修改稿)
2024-11-19 05:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率。制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作。安排行政日常相關(guān)工作，保持良好的政企關(guān)系。企業(yè)人事崗位的工作職責(zé)4在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執(zhí)行。熟悉公司的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)公司薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行。依據(jù)總公司的要求，推進(jìn)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，完善各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性，并對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理。依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作。根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開(kāi)展及檢查。運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力。有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量。根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門(mén)的招聘工作，對(duì)
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