企業(yè)人事崗位的工作職責(zé)7篇-全文預(yù)覽
【正文】 完成各部門的招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。企業(yè)人事崗位的工作職責(zé)4在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行。完成上級安排的其他工作。完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。1完成上級交辦的各項(xiàng)工作。調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作。根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理。企業(yè)人事崗位的工作職責(zé)1參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持。下面是小編整合的企業(yè)人事崗位的工作職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。根據(jù)部門人員求情況，制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。收集人力資源課之管理缺陷，上報(bào)并提出解決方案。1組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及
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