企業(yè)人事崗位的工作職責(zé)7篇-預(yù)覽頁
【正文】 各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照。負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等。審核年度人力資源管理各項(xiàng)活動費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本。安排行政日常相關(guān)工作，保持良好的政企關(guān)系。依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作。有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量。員工培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)安全健康、安全生產(chǎn)培訓(xùn)制定并具體實(shí)施，以及各業(yè)務(wù)部門各崗位業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)的統(tǒng)籌工作。負(fù)責(zé)各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實(shí)施工作。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運(yùn)營的有序開展。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷。完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位。企業(yè)人事崗位的工作職責(zé)
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