人事專員崗位職責5篇-wenkub
2024-10-08 21 本頁面
【正文】 協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。1負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。1負責公司人力資源信息的上傳下達工作。1負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。1負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。第一篇：人事專員崗位職責人事專員崗位職責；負責銷售人員的招聘；員工入職手續(xù)的辦理； （催收入職資料）； ； ；、上報、處理及反饋； ；、變更、注銷，公司及個人信息變更等相關工作；，在社會保險及公積金企業(yè)管理系統(tǒng)中做增減員申報；社保費用手動報銷、公積金領取工作；； ；；核算表須做到內部收繳與社保中心托收相平衡；；、主動學習所在地區(qū)行政區(qū)內社會保障方面的法律、法規(guī)和政策，及時向相關部門及人員傳達最新政策、意見，配合有關工作人員做好社會保障政策方面的解釋工作； ；； ； ；、社保中心、商業(yè)保險公司就公司員工保險和員工關系問題進行溝通； 。協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。1負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。保險辦理1負責建立健全員工的人事檔案。1負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。人事專員崗位職責負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。負責公司各部門的行政后勤類相關工作。負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。1負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。1協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。1負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。1負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。1負責公司人力資源信息的上傳下達工作。負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行
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