人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容10篇-文庫吧資料
2024-09-16 04:54本頁面
【正文】 門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。 建立良好的員工關(guān)系，以增強(qiáng)其凝聚力和向心力 。 完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實(shí)施有效的績效管理 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 7 主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本 。 主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。 主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才 。 主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng) 。 及時(shí)處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。 建立良好的員工關(guān)系，以增強(qiáng)其凝聚力和向心力 。 完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實(shí)施有效的績效管理 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 5 主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制 定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本 。 、績效體系的制定 (及適時(shí)調(diào)整 )，建立激勵機(jī)制，調(diào)動全員工作熱情及潛能 。 ，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、等手續(xù) 。 ，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置 。 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供的專業(yè)咨詢。 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、定期培訓(xùn)。 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 人事經(jīng)
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