人事經(jīng)理具體的崗位職責內(nèi)容10篇(完整版)
【正文】 為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。 主導進行組織文化氛圍建設(shè)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。 ，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案 。 負責完 成員工的薪酬及福利等管理。 負責完善企業(yè)文化建設(shè)，積極倡導、維護與傳播 。 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實施 。 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善，人員定崗定編 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責內(nèi)容 2 建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫 。 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 ，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置 。 完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理 。 主導建設(shè)培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才 。 建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力 。 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責內(nèi)容 9 崗位職責： 負責蘇寧所在城市公司的人力資源綜 合管理工作。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式 (包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源管理制度 。 任職資格： 人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 。 工作地點在浦東。2 年以上部門管理經(jīng)驗 。 根據(jù)人員需求情況，建立
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