人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容10篇(完整版)
【正文】 為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。 主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)，成功營(yíng)造良好的組織氛圍，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。 ，員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案 。 負(fù)責(zé)完 成員工的薪酬及福利等管理。 負(fù)責(zé)完善企業(yè)文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播 。 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實(shí)際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施 。 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善，人員定崗定編 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 2 建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲(chǔ)備庫(kù) 。 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 ，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置 。 完善公司薪酬福利等體系，確保對(duì)內(nèi)的公平性和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性，并實(shí)施有效的績(jī)效管理 。 主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才 。 建立良好的員工關(guān)系，以增強(qiáng)其凝聚力和向心力 。 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 9 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)蘇寧所在城市公司的人力資源綜 合管理工作。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 (包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源管理制度 。 任職資格： 人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 。 工作地點(diǎn)在浦東。2 年以上部門管理經(jīng)驗(yàn) 。 根據(jù)人員需求情況，建立
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