人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容10篇-資料下載頁
2025-09-07 04:54本頁面
【正文】 策。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 10 崗位描述： 依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配公司的人力資源，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 (包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源管理制度 。 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案 。 根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 。有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲(chǔ)備工作 ，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持 。 組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的 。 設(shè)計(jì)、實(shí)施具有競爭優(yōu)勢(shì)的薪酬體系、績效管理體系 。 審核權(quán)屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等，并作出相關(guān)工作指導(dǎo) 。 對(duì)權(quán)屬公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。 任職資格： 人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 。 5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 。2 年以上部門管理經(jīng)驗(yàn) 。 具備汽車行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者 。 熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識(shí)，熟悉上海市地方人事法規(guī)政策 。 有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力 。具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 。 工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，做事踏實(shí)、穩(wěn)重、執(zhí)行力強(qiáng) 。 工作地點(diǎn)在浦東。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容相關(guān)：
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