人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容10篇(存儲版)
【正文】 源分析 。 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策 。 2 年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，熟悉員工關(guān)系、檔案管理、招聘和培訓(xùn)等人力資源管理模塊，熟悉國家和本地的及政策。 審核權(quán)屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等，并作出相關(guān)工作指導(dǎo) 。具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 。 熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，熟悉上海市地方人事法規(guī)政策 。 組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的 。 負(fù)責(zé)各項(xiàng)基礎(chǔ)手續(xù)的辦理、各項(xiàng)人事報表的統(tǒng)計(jì)及檔案管理工作。人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè) 。 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 7 主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本 。 及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。 、績效體系的制定 (及適時調(diào)整 )，建立激勵機(jī)制，調(diào)動全員工作熱情及潛能 。 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 負(fù)責(zé)完善公司績效考核方案，實(shí)施與過程監(jiān)控 。 企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 1 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程 。 企業(yè)梯隊(duì)人才的建設(shè)，的建設(shè)與傳播。 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
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