人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容10篇-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 4 ，建立、完善人力資源管理體系 (包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè) )，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行 。 主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng) 。 完善公司薪酬福利等體系，確保對(duì)內(nèi)的公平性和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性，并實(shí)施有效的績(jī)效管理 。 主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才 。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施 。 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 10 崗位描述： 依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配公司的人力資源，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 。 對(duì)權(quán)屬公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。 工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，做事踏實(shí)、穩(wěn)重、執(zhí)行力強(qiáng) 。 具備汽車行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者 。有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲(chǔ)備工作 ，為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持 。 全面負(fù)責(zé)公司員工統(tǒng)籌管理、員工管理管理工作 。 任職要求： 具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、了解勞動(dòng)人事法律法規(guī) 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 8 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估 。 及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，
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