人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容10篇(更新版)
【正文】 公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置 。 全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)管理工作 。 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃 。 及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。 主導(dǎo)進行組織文化氛圍建設(shè)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。 建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力 。 ，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、等手續(xù) 。 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案、定期培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)企業(yè)人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本 。 制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施 。 建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施 。 負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司合理的人力資源構(gòu)架，致力于全面提高公司綜合管理水平 。 依據(jù)公司實際情況，制定招聘計劃，組織，完成人員配備。 、引入提升 。 主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才 。 建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力 。 主導(dǎo)進行組織文化氛圍建設(shè)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。 協(xié)助推動公司理念及 企業(yè)文化的形成 。 全面負(fù)責(zé)公司人事部日常薪資績效管理工作 。 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案 。 5 年以上人力資源管理經(jīng)驗 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容相關(guān)：
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