【正文】 、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 8 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估 。 全面負(fù)責(zé)公司員工統(tǒng)籌管理、員工管理管理工作 。 具備汽車行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者 。 對權(quán)屬公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才 。 主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng) 。 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 1 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程 。 負(fù)責(zé)完善公司績效考核方案，實(shí)施與過程監(jiān)控 。 、績效體系的制定 (及適時調(diào)整 )，建立激勵機(jī)制，調(diào)動全員工作熱情及潛能 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 7 主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本 。人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè) 。 組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的 。具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 。 2 年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，熟悉員工關(guān)系、檔案管理、招聘和培訓(xùn)等人力資源管理模塊，熟悉國家和本地的及政策。 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析 。 主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng) 。 與員工溝