人事經理具體的崗位職責內容10篇(專業(yè)版)
【正文】 5 年以上人力資源管理經驗 。 全面負責公司人事部日常薪資績效管理工作 。 主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。 主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才 。 依據公司實際情況，制定招聘計劃，組織，完成人員配備。 建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施 。 負責企業(yè)人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本 。 ，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、等手續(xù) 。 主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃 。 根據人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優(yōu)化配置 。 工作地點在浦東。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式 (包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設 )，制定和完善人力資源管理制度 。 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 。 主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才 。 ，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置 。 人事經理具體的崗位職責內容 2 建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫 。 根據企業(yè)發(fā)展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實施 。 負責完 成員工的薪酬及福利等管理。 主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造
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