人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)7篇-文庫吧
2025-09-02 16:55 本頁面
【正文】 行政管理各項(xiàng)政策、工作流程的有效實(shí)施，并根據(jù)公司各個(gè)發(fā)展階段適時(shí)修正和完善 。 建立和完善選、育、評(píng)、用、留各個(gè)環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪 酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作 。 負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的有效開展 。 提高員工滿意度的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，落實(shí)企業(yè)文化。 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 3 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和的擬定并執(zhí)行 。 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理 。 為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工工作 。 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員 的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序 。 定期收集及對(duì)比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力 。 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文
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