公司規(guī)章制度與員工管理條例范本(5篇)-文庫吧資料
2024-09-16 00:41本頁面
【正文】 考勤目的 為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。 ③ 病假無薪資，當月累計 2 天取消全勤獎金。 四、病假： ① 上班前提前一小時申請，經部門主任同意后生效，并于上班后三日內補辦請假手續(xù)，過期視為曠工。 (2)員工一個月內請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日），需由 經理審批，超過五日由總經理審批。 二、曠工、遲到、早退處罰制度： 曠工一天者，扣 3 天工資，連曠工兩天或一個月累計三天者當自離處理《工資及押金全無》。 員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達或離開時間打卡記錄計算。 如一天內上下班均無打卡記錄，且無相關證明，則按曠工處理。忘記打卡者，每次扣薪 10 元；因工作需要而未打卡者，經主任以上領導簽字確認，經理審批，每月每名員工不得超過 3 次，否則視同無效；主任級以上人員，須經經理簽字生效。 公司規(guī)章制度與員工管理條例范本篇 3 一、員工打卡制度： 員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄，做為核算薪資的依據。 （五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。 （三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。 （二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。 （二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。 第二條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發(fā)。 公司規(guī)章制度與員工管理條例范本篇 2 第一章總則 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。 員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。 員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領
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