【正文】 向店長請假批準(zhǔn)，事后請假的視礦工處理。 員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上。如果有事不能按時到崗的需提前30 分鐘通知部門領(lǐng)導(dǎo)人，由部門領(lǐng)導(dǎo)人通知店長，否則按遲到處理，遲到或早退 5分鐘內(nèi)罰款 5元， 10 分鐘內(nèi)罰款 10 元 ?? 遲到 30 分鐘以上者按曠工半天處理。 十五、其他 本條例自公示之日起適用于全體員工。 (2)任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。 (3)綜合部負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人。 名片印制程序 (1)根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。 十四、名片管理 目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造。 (4)辦公設(shè)備的使用。 (2)公司規(guī)章制度。 (2)員工入職后三個月為試用期。 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實(shí)之 事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。費(fèi)用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額。 交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 50元 /天 /人基準(zhǔn)實(shí)報實(shí)銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為： 100元 /天 /人為基準(zhǔn)實(shí)報實(shí)銷。 出差費(fèi)用的報銷 (1)交通費(fèi)：實(shí)報實(shí)銷。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。 主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入 “ 借款申請單 ” 中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。借款未沖平者，不允許再次借款。 十一、經(jīng)費(fèi)管理 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司 “ 借款申請單 ” ，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款 。 在公司服務(wù)滿五年 (不含五年 )的員工將給予 300元 /月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放 。 公司將設(shè)立年終全勤獎 (未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假 )，獎金為 1000元 ,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù) )。 (2)泄露公司經(jīng)營管理秘密的。 (2)維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵。 十、獎懲辦法 員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用。 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次 。 未經(jīng) 許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 新進(jìn)人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。 每月 10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司 “ 購物申請單 ” 上 ,由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處罰。 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映，聽取意見。 七、人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。 六、保密規(guī)定 員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。 五、工作要求 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負(fù)責(zé)一個月的值日工作。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機(jī)會。 績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實(shí)際績效為準(zhǔn)。 每月 10 日為工資發(fā)放日。 公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。罰金每月工資結(jié)算時扣除。 曠工：員工早上 10： 00 之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，按曠工 處理，每次罰金 100元。 請假內(nèi)的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明 (每月 1天帶薪休息 )。罰金每月工資結(jié)算時扣除。當(dāng)日在 12點(diǎn)之前到公司者，扣除半天工資。下午 13： 3017： 00。 工作時間：周一至周五。 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答。 最新公司規(guī)章 制度與員工管理?xiàng)l例精選篇 4 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本條例。 床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。 由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。要保持高度防火意識，做到安全用電、用水 . 每間宿舍公司補(bǔ)貼 10度電，超出部分本宿舍人員共同承擔(dān)。 不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。 五、水、電管理： 所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以 100元 /次的罰款。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者 (包括扔出窗外 )將視情節(jié)輕重給予處理。 值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。 四、衛(wèi)生制度： 員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以 200元 /次的罰款。如超過 3次，宿舍管理員有權(quán)對違紀(jì)者處以 50元 /次的扣款。 寢室長有義務(wù)向酒店行政及時匯報寢室內(nèi)