【正文】 規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 一、公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 “ 健康證 ” 上崗。 、放入消毒柜內(nèi)消毒 。 `抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后，整齊放置在指定地點(diǎn) 。 、消毒柜、排風(fēng)扇、灶臺(tái)等每天清潔一次，以保證清潔 。 、椅凳擺放整齊 。 ，保證桌面無水跡、油污 。 10日前，行政人事部根據(jù)餐卡，就餐人員明細(xì)等，編制食堂帳務(wù)表并存檔。 ，相互監(jiān)督。 ，殘食不得亂丟亂倒，應(yīng)在指定地點(diǎn)倒放，并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置 。 、嘻笑打鬧、餐具應(yīng)輕拿輕放 。 ，不得自行拿取 。 ： ： 員工就餐時(shí)應(yīng)佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員，食堂人員核實(shí)無誤后在餐卡上做好相關(guān)記錄后，將餐卡交還給員工發(fā)膳，無工作證、飯卡時(shí)，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳 。 。 管理人員在一食堂用餐。 餐兩葷兩素一湯。 湯： 1元 /份 (注：素菜湯免費(fèi) )。 米飯： /人 ： 葷菜： /份 。 ：負(fù)責(zé)配合廚師做好每日菜品的驗(yàn)收。 。 ，負(fù)責(zé)每月初將上月收到的飯票統(tǒng)計(jì)后交回行政人事部。 。 4時(shí)以前向食堂管理員提出每日所需菜品計(jì)劃 。 ，加強(qiáng)費(fèi)用的控制及節(jié)省 。 、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡 。 。 適用于公司食堂管理。 ，早領(lǐng)需由行政經(jīng)理簽批方可領(lǐng)取。 ，報(bào)薪資核算員，從當(dāng)月薪資中扣除成本費(fèi)用。 ，按就餐天數(shù)從薪金中扣除費(fèi)用，若不交回飯卡者，按整月扣款。 。 飯卡辦理規(guī)定 ，可在公司就餐，也可不在公司就餐。 4點(diǎn) 4:30為領(lǐng)取廠牌時(shí)間 (星期天除外 )其它時(shí)間一律不予辦理。 ，本人申請(qǐng)組長(zhǎng)簽字，主任審批后交人事部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠牌每個(gè)扣款10 元。 ，辦理入職手續(xù)時(shí)辦理正式廠牌。 。 。 十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下： 3天 。 1個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金 。對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì)，公司將提出嚴(yán)重的警告，五次不更改，解聘。罰款 20元 — 200元 /次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除并追究法律責(zé)任。 工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款 5元 — 50元。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟而不管不問的，解聘。對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款 5— 50元 /次。 由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對(duì)其他職工及人員揚(yáng)言 “ 不想干了 ” 等類似語言的，解聘。 懲罰制度 對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的，開除。 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、 打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失，獎(jiǎng)勵(lì) 200元 。 四、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定： 獎(jiǎng)勵(lì)制度 每月獎(jiǎng)金 :滿勤獎(jiǎng) 50，全勤獎(jiǎng) 100(含滿勤獎(jiǎng) 50 元 ) 、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎(jiǎng)金 、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月 3天假天可得全勤獎(jiǎng) 3天假 3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)，休 1天者只能獲得 25元 /天的加班補(bǔ)助 工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì) 100— 500元 。 補(bǔ)助：過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (100— 200元 )，對(duì)工作做出特殊成績(jī)或有突出貢獻(xiàn)者，年終公司給予重獎(jiǎng)。 (每月出勤足月為全勤 。 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為： A級(jí)技術(shù)員： 700 B級(jí)技術(shù)員： 800 C級(jí)技術(shù)員 900 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月 50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 三、工資管理制度 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度： 本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。 二、人事管理制度 公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。7： 30~12:00 14:00~18:3014:30~19:00 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒 。認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意。真誠(chéng)待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)，待客必須有 禮貌，有敬語 。 不得向公司提供假文件 (假文件包括：假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件 )這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為。杜絕石沉大海、有始無終。 必須做到工具不離身，對(duì)客戶的疑問、上級(jí)安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一一答復(fù) (回話 )。儀表注重，衣帽整潔。 工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋 (特殊工作除外 )、不得影響別人工作，上門維修電腦時(shí)必須著工作服 。 職工之間的關(guān)系要簡(jiǎn)單化，不得勾心斗角，互不買帳。如對(duì)某些問題不理解或不認(rèn) 同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會(huì)議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。 禁止對(duì)公司的職工品頭論足。 公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇 3 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。 (20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為 。 (18)遺 失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等 。 (16)利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已 。 (14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活 。 (12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全 。 (10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利 。 (8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng) 。 (6) 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄 。 (4) 收受任何種類的賄賂 。 (2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù) 。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 (10)牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。 (8) 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止 。 (6) 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。 (4) 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。 (3) 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。 基本守則 (1) 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量 地完成工作任務(wù)。解釋權(quán)歸公司綜合部。 、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議。有保留意見的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。 ，在公眾場(chǎng)合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒。 。 。 、血緣、學(xué)員組成派員。 、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵(lì)，造成明快和睦的氣氛。 八、人際關(guān)系 ，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對(duì)待下級(jí)，營(yíng)造相互信賴的工作氣氛。 、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修