公司規(guī)章制度與員工管理條例范本(5篇)-在線瀏覽
2024-09-16 00:41本頁面
【正文】 月 (含 )折舊費為 40%；工作 612 個月 (含 )折舊費為 20%；一年以上 0 少件、丟失按原價賠償一年 以上按半價賠償 第六條著裝的要求 生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。 員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。 第二章紀律 第一條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。 第三條勞動紀律 （一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的考勤制度。 第四條請假制度 （一）員工有事須向有關領導請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。 （四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為兩 個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。 （六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準） 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準； 員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準； 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準； 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。 員工在上班前 1 小時內打卡，下班最多延長 2 小時打卡，否則視同打卡無效。 員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報者給予 30 元獎勵）。第二天可以上報，否則無效。無論加班或請假，一律打卡。 遲到、早退： 1） 30 分鐘以內者，每次扣除 10 元； 2）超出 30 分鐘每次扣除 30 元， 3）超出 2 小時，《含 2 小時》當?shù)V工一天； 三、事假： (1)員工一個月內請假一日的扣當天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報辦公室。 (3)員工請假二小時內〈含二小時〉按半日計算，超過二小時按一日計算。 ② 病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。 ④ 員工因工負傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準后，七天內享受全薪待遇，第八天起視具體情況個別處理。 本制度適用于公司各個部門所有員工。
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