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人事管理條例規(guī)章制度-在線瀏覽

2025-05-18 18:43本頁面

　　

【正文】聘期等信息； (三 )審查競聘人員資格條件； (四 )考評； (五 )在本單位公示擬聘人員名單； (六 )辦理聘任手續(xù)。第四章聘用合同第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前 30 日書面通知，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： (一 )損害國家聲譽和利益的； (二 )失職瀆職的； (三 )利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的； (四 )揮霍、浪費國家資財?shù)模? (五 )嚴(yán)重違反職業(yè)道

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