【正文】 之年。在具體工作環(huán)節(jié)上，盡量簡化手續(xù)，改進方法，提高服務水平 和工作效率，做好就業(yè)指導工作，維護社會穩(wěn)定。 7 萬。我省 1998 年有普通高 第 12 頁 共 21 頁 校、中專校畢業(yè)生和畢業(yè)研究生 14。根據(jù)用人單位和人才的要求， 2024 年全省共為近 3000 名人才提供了包括基本素質(zhì)、專業(yè)知識、工作業(yè)績、組織管理能力等綜合測評服務，為人才使用提供了參考依據(jù)。省人才市場還多次舉辦了網(wǎng)上人才招聘活動，實現(xiàn)了無形市場與有形市場的結(jié)合，取得了較好成效。 2024 年我省建成人才市場局域網(wǎng) 7 個，因特網(wǎng)人才信息站點 32 個，入站信息 59。 2024 年全省各級人才市場共舉辦崗前、轉(zhuǎn)崗和專業(yè)知識培訓班 666 期，有 10 多萬人參加培訓。 8 萬家企事業(yè)單位實行了人事代理，代理人數(shù)超過 51 萬人。為流動人才保管人事檔案、辦理聘用合同鑒證、代辦社會保險、 職稱評審、戶糧關系等。要人才找市場，要求職進市常南京、蘇州等人才市場發(fā)育較好的市， 80%左右的人才流動是通過市場實現(xiàn)的，人才市場發(fā)揮了人才流動的主渠道作用。 4 萬家用人單位進場招聘人才， 884萬人才參加交流， 157 萬人通過人才市場實現(xiàn)了就業(yè)。一是舉辦了各類人才交流 第 11 頁 共 21 頁 活動。今年 4 月，我廳和省信息產(chǎn)業(yè)廳、江蘇軟件園管委會依托江蘇軟件園共同組建了全國第一家省級 it人才市唱 XX省信息技術人才市常目前，我省已建成各類人才市場 121 家，初步形成以各級政府人事部門所屬人才市場為主渠道，以 XX 省蘇北農(nóng)村人才市潮及行業(yè)人才市場為補充的人才市場網(wǎng)絡體系。 四人才市場在人才資源配置中發(fā)揮了重要的基礎性作用。同時幫助和指導企業(yè)加強管理人員和專業(yè)技術人員的聘用、培訓和管理工作。我們積極參與國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度試點工作，研究建立與之相配套的現(xiàn)代企業(yè)人事制度。有 12566 個單位實行了專業(yè)技術職務評聘分開，占單位總數(shù)的 24%。 3%。先行試點。目前，事業(yè)單位收入分配制度改革已經(jīng)在 19 家省直單位和 5 個市、縣。事業(yè)單位法人代表個人收入與工作目標和業(yè)績掛鉤 。高新技術成果作價入股 。按任務定酬、按業(yè)績定酬 。工資總額與單位貢獻掛鉤 。蘇政辦發(fā) [2024]107 號。三是實行多元化分配制度。事業(yè)單位按照工作需要和專業(yè)技術結(jié)構(gòu)比例的指導或規(guī)定，自主設崗，自主聘任專業(yè)技術人員，有的高職低聘，有的試聘、緩聘，并完善考核制度，加強聘后管理，逐步用崗位管理代替身份管理。南京、無錫、南通、鹽城、鎮(zhèn)江等市事業(yè)單位用人普遍實行了聘用制，職工與用人單位簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，在事業(yè)單位職工中形成了崗位靠競爭，收入憑貢獻的競爭意識，逐步形成了一個人員能進能出、職務能上能下的充滿生機與活力的用人機制，使 人盡其才，才盡其用。近幾年來，我們按照省政府《關于事業(yè)單位人事制度綜合配套改革的意見》的要求，根據(jù)脫鉤、分類、放權、搞活的思路，逐步推進事業(yè)單位的領導體制、人事管理、工資分配、職稱制度、社會保險等項改革，統(tǒng) 第 9 頁 共 21 頁 籌兼顧，綜合配套。 二逐步推進事業(yè)單位綜合配套改革。改進管理，就是研究解決管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，建立完善的管理制度，采用先進的管理手段，制定周密的管理措施。 崗位輪換。進一步完善平時考核、年度考核制度，對公務員的德、能、勤、績嚴格考核，并將考核的結(jié)果與職務升降、工資增減掛起鉤來。競爭上崗比較好地體現(xiàn)了用人上公平和公正的原則，擴大了識人視野，拓寬了選人渠道，廣開進賢之路， 2024年省級黨政機關通過競爭上崗的人員有 2374 人。 全省各級國家機關必須通過考試錄用的辦法補充工作人員，今年我們成功地組織了 4900 個崗位的招錄工作。我們在全面完善的基礎上，突出地把建立競爭激勵機制作為工作重點，促進優(yōu)秀人才的脫穎而出。健全法制，就是建立比較系統(tǒng)完備、科學規(guī)范的公務員法規(guī)體系。按照國家人事部的統(tǒng)一部署和省委、省政府的要求，我們確立了統(tǒng)一部署、精心組織、分步 實施的指導思想，有計劃、有重點、有步驟地開展公務員過渡工作，全省各級機關工作人員除不符合規(guī)定條件外，都已過渡為國家公務員。實施蘇北五市引智項目 51 項，引進外國農(nóng)業(yè)專家 102 人，完成 12 項農(nóng)業(yè)引智成果推廣工作。僅去年我省就組織引進國外智力項目 423項，在 it、生物、新材料、環(huán)保等高新技術領域引進 69 名外國專家 。四是以項目、課題等為載體，積極引進國外智力。省級和國家級有突出貢獻的中青年專家分別有 1234 人和 99 人，享受政府津貼的專家3057 人。目前，我省擁有各類專家7933 人。在我省的 9 個留學人員創(chuàng)業(yè)園中，共有 400 多家留學人員企業(yè)入駐，涉及軟件開發(fā)、光電子技術、生物技術、醫(yī)療器械、醫(yī)藥、環(huán)保工程、新材料等高新技術領域。我省已建立了江蘇、金陵海外學子、蘇州、無錫、常州、鎮(zhèn)江、南通、昆山和常熟等 9 個國家級、省級、市級留學人員創(chuàng)業(yè)園，數(shù)量居全國第一，占全國留學人員創(chuàng)業(yè)園總數(shù)的 1/6。目前，我省博士后年招收規(guī)模超過 250 人，全省現(xiàn)有在站博士后 600 多人，成為活躍在我省教育、科研等各個領域的一支生力軍。在企業(yè)設立博士后技術創(chuàng)新中心為全國首創(chuàng)，得到國家人事部的充分肯定。企業(yè)博士后科研工作站 42 家，設站數(shù)占全國的10%。我省現(xiàn)有博士后科研流動站 91 家，設站數(shù)占全國流動站總數(shù)的 9。載體建設特別是高層次人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新載體的建設是再造江蘇 21 世紀人才新優(yōu)勢的重要依托。開展繼續(xù)教育的覆蓋率達到100%，專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的覆蓋率超過 80%，全省繼續(xù)教育對象按照年度規(guī)定學時學 習或獲得學分的達標率達到 60%以上，全省將有 118 萬以上的專業(yè)技術人員按照規(guī)定要求完成繼續(xù)教育培訓任務。去年，省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳代擬的《 XX 省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，提出了實施百萬科技人才素質(zhì)提升工程的基本目標和任務要求，即在十五期間，全省縣。三是組織實施百萬科技人才素質(zhì)提升工程。 7 萬人，年均增長為 10%以上。到 2024 年我省六