【正文】 之年。在具體工作環(huán)節(jié)上，盡量簡(jiǎn)化手續(xù)，改進(jìn)方法，提高服務(wù)水平 和工作效率，做好就業(yè)指導(dǎo)工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 7 萬(wàn)。我省 1998 年有普通高 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 校、中專校畢業(yè)生和畢業(yè)研究生 14。根據(jù)用人單位和人才的要求， 2024 年全省共為近 3000 名人才提供了包括基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、工作業(yè)績(jī)、組織管理能力等綜合測(cè)評(píng)服務(wù)，為人才使用提供了參考依據(jù)。省人才市場(chǎng)還多次舉辦了網(wǎng)上人才招聘活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了無(wú)形市場(chǎng)與有形市場(chǎng)的結(jié)合，取得了較好成效。 2024 年我省建成人才市場(chǎng)局域網(wǎng) 7 個(gè)，因特網(wǎng)人才信息站點(diǎn) 32 個(gè)，入站信息 59。 2024 年全省各級(jí)人才市場(chǎng)共舉辦崗前、轉(zhuǎn)崗和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班 666 期，有 10 多萬(wàn)人參加培訓(xùn)。 8 萬(wàn)家企事業(yè)單位實(shí)行了人事代理，代理人數(shù)超過(guò) 51 萬(wàn)人。為流動(dòng)人才保管人事檔案、辦理聘用合同鑒證、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、 職稱評(píng)審、戶糧關(guān)系等。要人才找市場(chǎng)，要求職進(jìn)市常南京、蘇州等人才市場(chǎng)發(fā)育較好的市， 80%左右的人才流動(dòng)是通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的，人才市場(chǎng)發(fā)揮了人才流動(dòng)的主渠道作用。 4 萬(wàn)家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘人才， 884萬(wàn)人才參加交流， 157 萬(wàn)人通過(guò)人才市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。一是舉辦了各類人才交流 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 活動(dòng)。今年 4 月，我廳和省信息產(chǎn)業(yè)廳、江蘇軟件園管委會(huì)依托江蘇軟件園共同組建了全國(guó)第一家省級(jí) it人才市唱 XX省信息技術(shù)人才市常目前，我省已建成各類人才市場(chǎng) 121 家，初步形成以各級(jí)政府人事部門所屬人才市場(chǎng)為主渠道，以 XX 省蘇北農(nóng)村人才市潮及行業(yè)人才市場(chǎng)為補(bǔ)充的人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)體系。 四人才市場(chǎng)在人才資源配置中發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)性作用。同時(shí)幫助和指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的聘用、培訓(xùn)和管理工作。我們積極參與國(guó)有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)工作，研究建立與之相配套的現(xiàn)代企業(yè)人事制度。有 12566 個(gè)單位實(shí)行了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開，占單位總數(shù)的 24%。 3%。先行試點(diǎn)。目前，事業(yè)單位收入分配制度改革已經(jīng)在 19 家省直單位和 5 個(gè)市、縣。事業(yè)單位法人代表個(gè)人收入與工作目標(biāo)和業(yè)績(jī)掛鉤 。高新技術(shù)成果作價(jià)入股 。按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬 。工資總額與單位貢獻(xiàn)掛鉤 。蘇政辦發(fā) [2024]107 號(hào)。三是實(shí)行多元化分配制度。事業(yè)單位按照工作需要和專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)或規(guī)定，自主設(shè)崗，自主聘任專業(yè)技術(shù)人員，有的高職低聘，有的試聘、緩聘，并完善考核制度，加強(qiáng)聘后管理，逐步用崗位管理代替身份管理。南京、無(wú)錫、南通、鹽城、鎮(zhèn)江等市事業(yè)單位用人普遍實(shí)行了聘用制，職工與用人單位簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，在事業(yè)單位職工中形成了崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入憑貢獻(xiàn)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，逐步形成了一個(gè)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下的充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，使 人盡其才，才盡其用。近幾年來(lái)，我們按照省政府《關(guān)于事業(yè)單位人事制度綜合配套改革的意見》的要求，根據(jù)脫鉤、分類、放權(quán)、搞活的思路，逐步推進(jìn)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制、人事管理、工資分配、職稱制度、社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)改革，統(tǒng) 第 9 頁(yè) 共 21 頁(yè) 籌兼顧，綜合配套。 二逐步推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革。改進(jìn)管理，就是研究解決管理中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，建立完善的管理制度，采用先進(jìn)的管理手段，制定周密的管理措施。 崗位輪換。進(jìn)一步完善平時(shí)考核、年度考核制度，對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)嚴(yán)格考核，并將考核的結(jié)果與職務(wù)升降、工資增減掛起鉤來(lái)。競(jìng)爭(zhēng)上崗比較好地體現(xiàn)了用人上公平和公正的原則，擴(kuò)大了識(shí)人視野，拓寬了選人渠道，廣開進(jìn)賢之路， 2024年省級(jí)黨政機(jī)關(guān)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員有 2374 人。 全省各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)必須通過(guò)考試錄用的辦法補(bǔ)充工作人員，今年我們成功地組織了 4900 個(gè)崗位的招錄工作。我們?cè)谌嫱晟频幕A(chǔ)上，突出地把建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制作為工作重點(diǎn)，促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出。健全法制，就是建立比較系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范的公務(wù)員法規(guī)體系。按照國(guó)家人事部的統(tǒng)一部署和省委、省政府的要求，我們確立了統(tǒng)一部署、精心組織、分步 實(shí)施的指導(dǎo)思想，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有步驟地開展公務(wù)員過(guò)渡工作，全省各級(jí)機(jī)關(guān)工作人員除不符合規(guī)定條件外，都已過(guò)渡為國(guó)家公務(wù)員。實(shí)施蘇北五市引智項(xiàng)目 51 項(xiàng)，引進(jìn)外國(guó)農(nóng)業(yè)專家 102 人，完成 12 項(xiàng)農(nóng)業(yè)引智成果推廣工作。僅去年我省就組織引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目 423項(xiàng)，在 it、生物、新材料、環(huán)保等高新技術(shù)領(lǐng)域引進(jìn) 69 名外國(guó)專家 。四是以項(xiàng)目、課題等為載體，積極引進(jìn)國(guó)外智力。省級(jí)和國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家分別有 1234 人和 99 人，享受政府津貼的專家3057 人。目前，我省擁有各類專家7933 人。在我省的 9 個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園中，共有 400 多家留學(xué)人員企業(yè)入駐，涉及軟件開發(fā)、光電子技術(shù)、生物技術(shù)、醫(yī)療器械、醫(yī)藥、環(huán)保工程、新材料等高新技術(shù)領(lǐng)域。我省已建立了江蘇、金陵海外學(xué)子、蘇州、無(wú)錫、常州、鎮(zhèn)江、南通、昆山和常熟等 9 個(gè)國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，數(shù)量居全國(guó)第一，占全國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園總數(shù)的 1/6。目前，我省博士后年招收規(guī)模超過(guò) 250 人，全省現(xiàn)有在站博士后 600 多人，成為活躍在我省教育、科研等各個(gè)領(lǐng)域的一支生力軍。在企業(yè)設(shè)立博士后技術(shù)創(chuàng)新中心為全國(guó)首創(chuàng)，得到國(guó)家人事部的充分肯定。企業(yè)博士后科研工作站 42 家，設(shè)站數(shù)占全國(guó)的10%。我省現(xiàn)有博士后科研流動(dòng)站 91 家，設(shè)站數(shù)占全國(guó)流動(dòng)站總數(shù)的 9。載體建設(shè)特別是高層次人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新載體的建設(shè)是再造江蘇 21 世紀(jì)人才新優(yōu)勢(shì)的重要依托。開展繼續(xù)教育的覆蓋率達(dá)到100%，專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的覆蓋率超過(guò) 80%，全省繼續(xù)教育對(duì)象按照年度規(guī)定學(xué)時(shí)學(xué) 習(xí)或獲得學(xué)分的達(dá)標(biāo)率達(dá)到 60%以上，全省將有 118 萬(wàn)以上的專業(yè)技術(shù)人員按照規(guī)定要求完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)。去年，省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳代擬的《 XX 省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，提出了實(shí)施百萬(wàn)科技人才素質(zhì)提升工程的基本目標(biāo)和任務(wù)要求，即在十五期間，全省縣。三是組織實(shí)施百萬(wàn)科技人才素質(zhì)提升工程。 7 萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)為 10%以上。到 2024 年我省六