【正文】 次人才重點培養(yǎng)工程，扎實推進 第 5 頁 共 21 頁 專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，加強高層次人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，率先在六大行業(yè)建立高層次人才分配特區(qū)，加快職稱改革步伐，充分發(fā)揮企事業(yè)單位在人才資源開發(fā)中的主體作用，建立人才獎勵制度，加大人才資源開發(fā)的投入力度等。 2024 年根據(jù)季允石省長對構(gòu)筑人才高地提出的要注意突出重點，抓住幾個領(lǐng)域，有所突破，形成若干高峰的要求，我們通過縝密思考，廣泛吸納各方面的意見，按照優(yōu)先產(chǎn)業(yè)優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)勢領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展、傳統(tǒng)和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)兼顧發(fā)展的原則，選擇教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、電子信息、機械汽車、建筑、 農(nóng)業(yè)六大領(lǐng)域作為重點，構(gòu)建六大人才高峰。蘇發(fā) 第 4 頁 共 21 頁 [2024]4 號。一是會同 省委組織部組織實施 333 人才工程。引進人才的配偶安置、住房、子女入學(xué)等從優(yōu)解決。各地、各部門也千方百計地培養(yǎng)人才，下大力氣留住人才，廣開渠道吸納人才。這是指導(dǎo)我省構(gòu)筑跨世紀(jì)人才工程的一個綜合性文件，具有十分重 要的意義。為了不失時機，抓住機遇，創(chuàng)建我省整體性人才開發(fā)機制， 1998年我們把制定跨世紀(jì)人才工程的總體框架和相關(guān)政策作為人才資源開發(fā)工作中的重中之重。 2 萬人。資格。 我到人事廳工作這五年，正處于世紀(jì)之交和跨入新世紀(jì)的階段。 第 1 頁 共 21 頁 省人事廳廳長述職報告 主任、副主任、秘書長、各位委員： 20**年 7 月 11 日，根據(jù)組織的安排，我到省人事廳任廳長、黨組書記。這個階段是我省改革開放步伐不斷加快、綜合實力顯著增強、人民生活水平明顯提高的一個重要時期，也是我省全面建設(shè)寬裕小康社會，為率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵時期。的各類人才 415 萬人，其中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。人才總量 第 2 頁 共 21 頁 和高層次人才數(shù)量都居全國前列，人才的行業(yè)結(jié)構(gòu)和地區(qū)結(jié)構(gòu)也有了較大的改善。通過調(diào)查研究，在充分吸納，反復(fù)修改的基礎(chǔ)上，形成了報送省委、省政府的送審稿。按照省委 19 號文件的總體要求，我們又抓緊制定了有關(guān)配套政策，省政府先后下發(fā)《 XX 省引進海外高層次留學(xué)人員的若干規(guī)定》，《 XX 省有突出貢獻的中青年專家選拔和管理辦法》，《 XX 省人事代理暫行辦法》。對江蘇急需的各類優(yōu)秀人才的 引進全部放開 。許多突破性政策的出臺，在省內(nèi)外引起了較大反響，進一步營造了有利于人才培養(yǎng)、引進和充分發(fā)揮作用的政策環(huán)境，基本形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。按照《 XX 省跨世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)九五計劃和 2024 年規(guī)劃綱要》的要求， 1997 年初，我們配合省委組織部，共評選出 333 人才工程培養(yǎng)對象 3116 人，其中第一層次的 33人，第二層次的 305人，第三層次的 2778人。在原有的 333 跨 世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程的基礎(chǔ)上，又提出了 333 新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程的任務(wù)目標(biāo)。我們主動會同六大行業(yè)的行政主管部門，集中150 多人，分成 7 個調(diào)研組，經(jīng)過 3 個月的努力，形成了 20 多萬字的調(diào)研報告及相應(yīng)的六大人才高峰行動計劃。到 2024 年我省六大行業(yè)人才資源將達到 233 萬人，年均增長為 7%以上 。三是組織實施百萬科技人才素質(zhì)提升工程。開展繼續(xù)教育的覆蓋率達到100%，專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的覆蓋率超過 80%，全省繼續(xù)教育對象按照年度規(guī)定學(xué)時學(xué) 習(xí)或獲得學(xué)分的達標(biāo)率達到 60%以上，全省將有 118 萬以上的專業(yè)技術(shù)人員按照規(guī)定要求完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)。我省現(xiàn)有博士后科研流動站 91 家，設(shè)站數(shù)占全國流動站總數(shù)的 9。在企業(yè)設(shè)立博士后技術(shù)創(chuàng)新中心為全國首創(chuàng)，得到國家人事部的充分肯定。我省已建立了江蘇、金陵海外學(xué)子、蘇州、無錫、常州、鎮(zhèn)江、南通、昆山和常熟等 9 個國家級、省級、市級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，數(shù)量居全國第一，占全國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園總數(shù)的 1/6。目前，我省擁有各類專家7933 人。四是以項目、課題等為載體，積極引進國外智力。實施蘇北五市引智項目 51 項，引進外國農(nóng)業(yè)專家 102 人，完成 12 項農(nóng)業(yè)引智成果推廣工作。健全法制，就是建立比較系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范的公務(wù)員法規(guī)體系。 全省各級國家機關(guān)必須通過考試錄用的辦法補充工作人員，今年我們成功地組織了 4900 個崗位的招錄工作。進一步完善平時考核、年度考核制度，對公務(wù)員的德、能、勤、績嚴(yán)格考核，并將考核的結(jié)果與職務(wù)升降、工資增減掛起鉤來。改進管理，就是研究解決管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，建立完善的管理制度，采用先進的管理手段，制定周密的管理措施。近幾年來，我們按照省政府《關(guān)于事業(yè)單位人事制度綜合配套改革的意見》的要求，根據(jù)脫鉤、分類、放權(quán)、搞活的思路，逐步推進事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制、人事管理、工資分配、職稱制度、社會保險等項改革，統(tǒng) 第 9 頁 共 21 頁 籌兼顧，綜合配套。事業(yè)單位按照工作需要和專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)或規(guī)定，自主設(shè)崗，自主聘任專業(yè)技術(shù)人員，有的高職低聘，有的試聘、緩聘，并完善考核制度，加強聘后管理，逐步用崗位管理代替身份管理。蘇政辦發(fā) [2024]107 號。按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬 。事業(yè)單位法人代表個人收入與工作目標(biāo)和業(yè)績掛鉤 。先行試點。有 12566 個單位實行了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開，占單位總數(shù)的 24%。同時幫助和指導(dǎo)企業(yè)加強管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的聘用、培訓(xùn)和管理工作。今年 4 月，我廳和省信息產(chǎn)業(yè)廳、江蘇軟件園管委會依托江蘇軟件園共同組建了全國第一家省級 it人才市唱 XX省信息技術(shù)人才市常目前，我省已建成各類人才市場 121 家，初步形成以各級政府人事部門所屬人才市場為主渠道，以 XX 省蘇北農(nóng)村人才市潮及行業(yè)人才市場為補充的人才市場網(wǎng)絡(luò)體系。 4 萬家用人單位進場招聘人才， 884萬人才參加交流， 157 萬人通過人才市場實現(xiàn)了就業(yè)。為流動人才保管人事檔案、辦理聘用合同鑒證、代辦社會保險、 職稱評審、戶糧關(guān)系等。 2024 年全省各級人才市場共舉辦崗前、轉(zhuǎn)崗和專業(yè)知識培訓(xùn)班 666 期，有 10 多萬人參加培訓(xùn)。省人才市場還多次舉辦了網(wǎng)上人才招聘活動，實現(xiàn)了無形市場