【正文】 。三是抓督促檢查。我是人事廳一把手，又兼任省編辦 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) 主任，精力有限、能力有限、水平有限，從嚴(yán)格意義上講，前面提到的各項(xiàng)工作都不是我個(gè) 人親自操作的，我的作用主要是三條：一是集中大家的智慧，定思路、出題目 。省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)同志的精心指導(dǎo)、大力支持，為我們開(kāi)展工作提供了必要條件。這些都為我省人事人才工作注入強(qiáng)大的動(dòng)力。我國(guó)加入 wto，人事人才工作面臨難得機(jī)遇和嚴(yán)竣挑戰(zhàn)，我們必須未雨綢繆，主動(dòng)應(yīng)對(duì) 。首先是形勢(shì)發(fā)展的客觀要求。我們通過(guò)召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)全省人事系統(tǒng)中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，進(jìn)一步樹(shù)立了人事部門(mén)和人事干部的良好形象。對(duì)于兩會(huì)建議提案，我們?cè)谡J(rèn)真辦理的基礎(chǔ)上著重抓好落實(shí)，去年針對(duì)關(guān)于對(duì)回國(guó)滿(mǎn) 30 年的歸僑回原居國(guó)探親報(bào)銷(xiāo)一次路費(fèi)的 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 建議案，我廳多次和有關(guān)部門(mén)磋商，并積極向省政府反映，使這一久懸問(wèn)題最終得到解決。對(duì)于廳里確定的年度、季度、月度工作目標(biāo)，對(duì)落實(shí)情況逐月進(jìn)行檢查 。凡全省人事人才中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度工作安排以及重點(diǎn)工作的實(shí)施方案，全局性人事人才工作重要政策出臺(tái)，人事任免和調(diào)整，都必須經(jīng)過(guò)廳黨組會(huì)或辦公會(huì)集體討論 ，堅(jiān)持民主集中制原則。 2%。 8 歲下降到 41 歲，全廳處級(jí)干部本科學(xué)歷層次由競(jìng)爭(zhēng)上崗前的 58。為了搞活機(jī)關(guān)的內(nèi)部用人機(jī)制，我們逐步推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗制度，為一批政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng) 好的年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。 自身建設(shè)是做好 人事人才工作的基矗建設(shè)一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人事干部隊(duì)伍，是人事人才工作取得新成績(jī)和實(shí)現(xiàn)新突破的基矗面對(duì)新的形勢(shì)、新的任務(wù)，我們積極探索有效途徑，全面加強(qiáng) 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 自身建設(shè)。第四次是 2024 年，圍繞如何構(gòu)建江蘇六大人才高峰進(jìn)行調(diào)研。第二次是 1998 年底到 1999 年上半年，主要解決人才資源開(kāi)發(fā)的宏觀政策問(wèn)題 。對(duì)于重點(diǎn)調(diào)研項(xiàng)目，我們強(qiáng)調(diào)要有準(zhǔn)備、有組織、沉下去、出成果。調(diào)查研究是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和基本工作方法，也是新時(shí)期人事人才工作上新臺(tái)階的重要措施和必然途徑。由于思想解放、思路拓寬，使得人事工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的力度顯著增強(qiáng)，人事工作的影響也因此不斷擴(kuò)展。三是突破人才資源條塊分割體制的束縛。把人事工作的服務(wù)內(nèi)容由傳統(tǒng)的對(duì)國(guó)家干部實(shí)施管理，向重點(diǎn)為各級(jí)各類(lèi)人才創(chuàng)造良好成長(zhǎng)環(huán) 境的方面拓展 。二是突破舊有人事工作范疇的束縛。 1998 年，我們提出了要在三個(gè)方面取得突破：一是突破傳 統(tǒng)人事管理方式的束縛。 解放思想是做好人事人才工作的關(guān)鍵。 2024 年我們又組織了百名 海外留學(xué)博士江蘇行暨高新技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)，海外留學(xué)人員攜帶 120 多個(gè)項(xiàng)目，有近500 家企業(yè)參加洽談，達(dá)成意向性協(xié)議 108 項(xiàng)。截止 2024 年底，我省非公有制企業(yè)擁有人才 112。我們還承辦了由國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局和XX省人民政府共同主辦的 2024年中國(guó)國(guó)際人才交流暨項(xiàng)目洽談會(huì)，推出我省引智項(xiàng)目 368 項(xiàng)，國(guó)外專(zhuān)家組織接受我省專(zhuān)家需求項(xiàng)目 180 項(xiàng)， 12 個(gè)外國(guó)獵頭公司愿意為我省聘請(qǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高層次人才。 2024年我們成功舉辦了北大清華百名博士江蘇行活動(dòng)，北大清華百名博士與我省 500 多家企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目洽談和科研成果轉(zhuǎn)化交流，達(dá)成了 300 多項(xiàng)協(xié)議 。去年我們根據(jù)全省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的要求，制定了《 XX 省人才資源開(kāi)發(fā)十五計(jì)劃綱要》，提出到十五期末，全省人才總量達(dá)到 554 萬(wàn)人左右，比九五期末增加 159 萬(wàn)人左右，平均每年遞增 7%左右。 服務(wù)大局是做好人事人才工作的主題。同時(shí)舉辦全省人事局長(zhǎng)輪訓(xùn)班，把縣以上人事局長(zhǎng)普遍輪訓(xùn)一遍，機(jī)關(guān)處級(jí)干部每季度召開(kāi)一次專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討會(huì)。在工作安排上，把學(xué)習(xí)作為頭等大事，特別是重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平人才人 事理論、江澤民同志的重要講話(huà)和專(zhuān)題論述。 通過(guò)五年的工作，我的主要體會(huì)是： 理論武裝是做好人事人才工作的靈魂。我們還聘請(qǐng)了三批 78 位人事工作監(jiān)察員，利用各種形式開(kāi)展 第 15 頁(yè) 共 21 頁(yè) 對(duì)人事部門(mén)依法行政和政風(fēng)建設(shè)評(píng)議考核。我們將行政執(zhí)法的權(quán)利、目標(biāo)、要求和責(zé)任明確落實(shí)到具體執(zhí)行崗位、執(zhí)法人員，以保證執(zhí)法行為嚴(yán)格依法 。 三、加強(qiáng)執(zhí)法檢查。我們還制定了人才引進(jìn)、專(zhuān)家選拔和博士后管理等方面的文件，對(duì)人事人才工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。隨著《國(guó)家公 務(wù)員暫行條例》和各單項(xiàng)法規(guī)以及實(shí)施辦法的出臺(tái)，我們?cè)谥贫ü珓?wù)員錄用、錄用監(jiān)督、錄用考核、錄用體檢、特殊職位錄用、考核、辭職辭退、回避、輪崗、退休、獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)任免等辦法的基礎(chǔ)上，近年來(lái)又制定了培訓(xùn)、出國(guó)培訓(xùn)、申訴控告、職位分類(lèi)等實(shí)施細(xì)則。8 萬(wàn)名公務(wù)員、參照管理機(jī)關(guān)的工作人員及事業(yè)單位人員參加了培訓(xùn)。 2 萬(wàn)人通過(guò)了培訓(xùn)考核。為了加強(qiáng)公務(wù)員學(xué)法用法和依法培訓(xùn)工作，去年我們按照省法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，對(duì)全省公務(wù)員四五普法工作又進(jìn)行了部署。其中市廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 1007 人，占市廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的 90%。隨著依法治國(guó)基本方略的實(shí)施，人民群眾的法制意識(shí)的增強(qiáng)，對(duì)國(guó)家公務(wù)員提出了更高的要求，需要通過(guò)認(rèn)真學(xué)法、大力普法，提高我省國(guó)家公務(wù)員的法治意識(shí)和依法行政水平。加 上國(guó)家統(tǒng)一部署的增資項(xiàng)目及時(shí)落實(shí)到位，我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工工資收入水平得到了較大幅度的提高。1998 年和 2024 年兩次調(diào)整職務(wù)崗位津貼，人均月增資均超過(guò) 80 元 。近幾年來(lái)，我們通過(guò)調(diào)整我省地方性津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和完成增資項(xiàng)目，逐步提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的工資待遇。我們還妥善處理了八十年代安排進(jìn)企業(yè)工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部上訪(fǎng)問(wèn)題。我們始終堅(jiān)持把軍轉(zhuǎn)安置工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，保持安置政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，采取指令性計(jì)劃分配，把師團(tuán)職干部作為重點(diǎn)，加強(qiáng)條塊協(xié)作，拓寬安置渠道，把軍轉(zhuǎn)安置和開(kāi)發(fā)人才資源緊密結(jié)合起來(lái)，制定了軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)的實(shí)施辦法。從 1998 年至 2024 年，是實(shí)施黨中央關(guān)于三年軍隊(duì)裁減員額 50 萬(wàn)戰(zhàn)略決策的實(shí)施