【正文】 。三是抓督促檢查。我是人事廳一把手，又兼任省編辦 第 21 頁 共 21 頁 主任，精力有限、能力有限、水平有限，從嚴格意義上講，前面提到的各項工作都不是我個 人親自操作的，我的作用主要是三條：一是集中大家的智慧，定思路、出題目 。省委、省政府的正確領(lǐng)導，尤其是分管領(lǐng)導同志的精心指導、大力支持，為我們開展工作提供了必要條件。這些都為我省人事人才工作注入強大的動力。我國加入 wto，人事人才工作面臨難得機遇和嚴竣挑戰(zhàn)，我們必須未雨綢繆，主動應對 。首先是形勢發(fā)展的客觀要求。我們通過召開表彰大會，對全省人事系統(tǒng)中表現(xiàn)突出的先進集體和先進個人進行表彰，進一步樹立了人事部門和人事干部的良好形象。對于兩會建議提案，我們在認真辦理的基礎(chǔ)上著重抓好落實，去年針對關(guān)于對回國滿 30 年的歸僑回原居國探親報銷一次路費的 第 20 頁 共 21 頁 建議案，我廳多次和有關(guān)部門磋商，并積極向省政府反映，使這一久懸問題最終得到解決。對于廳里確定的年度、季度、月度工作目標，對落實情況逐月進行檢查 。凡全省人事人才中長期規(guī)劃、年度工作安排以及重點工作的實施方案，全局性人事人才工作重要政策出臺，人事任免和調(diào)整，都必須經(jīng)過廳黨組會或辦公會集體討論 ，堅持民主集中制原則。 2%。 8 歲下降到 41 歲，全廳處級干部本科學歷層次由競爭上崗前的 58。為了搞活機關(guān)的內(nèi)部用人機制，我們逐步推行中層干部競爭上崗和輪崗制度，為一批政治強、業(yè)務精、作風 好的年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。 自身建設(shè)是做好 人事人才工作的基矗建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化人事干部隊伍，是人事人才工作取得新成績和實現(xiàn)新突破的基矗面對新的形勢、新的任務，我們積極探索有效途徑，全面加強 第 19 頁 共 21 頁 自身建設(shè)。第四次是 2024 年，圍繞如何構(gòu)建江蘇六大人才高峰進行調(diào)研。第二次是 1998 年底到 1999 年上半年，主要解決人才資源開發(fā)的宏觀政策問題 。對于重點調(diào)研項目，我們強調(diào)要有準備、有組織、沉下去、出成果。調(diào)查研究是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和基本工作方法，也是新時期人事人才工作上新臺階的重要措施和必然途徑。由于思想解放、思路拓寬，使得人事工作為經(jīng)濟建設(shè)服務的力度顯著增強，人事工作的影響也因此不斷擴展。三是突破人才資源條塊分割體制的束縛。把人事工作的服務內(nèi)容由傳統(tǒng)的對國家干部實施管理，向重點為各級各類人才創(chuàng)造良好成長環(huán) 境的方面拓展 。二是突破舊有人事工作范疇的束縛。 1998 年，我們提出了要在三個方面取得突破：一是突破傳 統(tǒng)人事管理方式的束縛。 解放思想是做好人事人才工作的關(guān)鍵。 2024 年我們又組織了百名 海外留學博士江蘇行暨高新技術(shù)項目洽談會，海外留學人員攜帶 120 多個項目，有近500 家企業(yè)參加洽談，達成意向性協(xié)議 108 項。截止 2024 年底，我省非公有制企業(yè)擁有人才 112。我們還承辦了由國家外國專家局和XX省人民政府共同主辦的 2024年中國國際人才交流暨項目洽談會，推出我省引智項目 368 項，國外專家組織接受我省專家需求項目 180 項， 12 個外國獵頭公司愿意為我省聘請高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高層次人才。 2024年我們成功舉辦了北大清華百名博士江蘇行活動，北大清華百名博士與我省 500 多家企業(yè)進行項目洽談和科研成果轉(zhuǎn)化交流，達成了 300 多項協(xié)議 。去年我們根據(jù)全省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃的要求，制定了《 XX 省人才資源開發(fā)十五計劃綱要》，提出到十五期末，全省人才總量達到 554 萬人左右，比九五期末增加 159 萬人左右，平均每年遞增 7%左右。 服務大局是做好人事人才工作的主題。同時舉辦全省人事局長輪訓班，把縣以上人事局長普遍輪訓一遍，機關(guān)處級干部每季度召開一次專題學習研討會。在工作安排上，把學習作為頭等大事，特別是重點學習鄧小平人才人 事理論、江澤民同志的重要講話和專題論述。 通過五年的工作，我的主要體會是： 理論武裝是做好人事人才工作的靈魂。我們還聘請了三批 78 位人事工作監(jiān)察員，利用各種形式開展 第 15 頁 共 21 頁 對人事部門依法行政和政風建設(shè)評議考核。我們將行政執(zhí)法的權(quán)利、目標、要求和責任明確落實到具體執(zhí)行崗位、執(zhí)法人員，以保證執(zhí)法行為嚴格依法 。 三、加強執(zhí)法檢查。我們還制定了人才引進、專家選拔和博士后管理等方面的文件，對人事人才工作的各個環(huán)節(jié)進行了規(guī)范。隨著《國家公 務員暫行條例》和各單項法規(guī)以及實施辦法的出臺，我們在制定公務員錄用、錄用監(jiān)督、錄用考核、錄用體檢、特殊職位錄用、考核、辭職辭退、回避、輪崗、退休、獎勵、職務任免等辦法的基礎(chǔ)上，近年來又制定了培訓、出國培訓、申訴控告、職位分類等實施細則。8 萬名公務員、參照管理機關(guān)的工作人員及事業(yè)單位人員參加了培訓。 2 萬人通過了培訓考核。為了加強公務員學法用法和依法培訓工作，去年我們按照省法制宣傳教育領(lǐng)導小組的要求，對全省公務員四五普法工作又進行了部署。其中市廳級領(lǐng)導干部 1007 人，占市廳級領(lǐng)導干部總數(shù)的 90%。隨著依法治國基本方略的實施，人民群眾的法制意識的增強，對國家公務員提出了更高的要求，需要通過認真學法、大力普法，提高我省國家公務員的法治意識和依法行政水平。加 上國家統(tǒng)一部署的增資項目及時落實到位，我省機關(guān)、事業(yè)單位職工工資收入水平得到了較大幅度的提高。1998 年和 2024 年兩次調(diào)整職務崗位津貼，人均月增資均超過 80 元 。近幾年來，我們通過調(diào)整我省地方性津貼、補貼標準和完成增資項目，逐步提高機關(guān)事業(yè)單位職工的工資待遇。我們還妥善處理了八十年代安排進企業(yè)工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部上訪問題。我們始終堅持把軍轉(zhuǎn)安置工作作為一項政治任務，認真貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)政策規(guī)定，保持安置政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，采取指令性計劃分配，把師團職干部作為重點，加強條塊協(xié)作，拓寬安置渠道，把軍轉(zhuǎn)安置和開發(fā)人才資源緊密結(jié)合起來，制定了軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)的實施辦法。從 1998 年至 2024 年，是實施黨中央關(guān)于三年軍隊裁減員額 50 萬戰(zhàn)略決策的實施