【正文】 第 1 頁(yè) 共 21 頁(yè) 省人事廳廳長(zhǎng)述職報(bào)告 主任、副主任、秘書長(zhǎng)、各位委員： 20**年 7 月 11 日，根據(jù)組織的安排，我到省人事廳任廳長(zhǎng)、黨組書記。五年來(lái)，在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門密切配合和全廳同志的大力支持下，我在人事人才這個(gè)重要的工作崗位上，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做了一些應(yīng)該做的工作。下面，我將履職以來(lái)的工作情況作書面匯報(bào)，不當(dāng)之處，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)幫助。 我到人事廳工作這五年，正處于世紀(jì)之交和跨入新世紀(jì)的階段。這個(gè)階段是我省改革開放步伐不斷加快、綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)、人民生活水平明顯提高的一個(gè)重要時(shí)期，也是我省全面建設(shè)寬裕小康社會(huì)，為率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵時(shí)期。這一時(shí)期，各級(jí)人事部門在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論特別是鄧小平人才人事理論和江澤民同志三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，抓住機(jī)遇，解放思想，開拓創(chuàng)新，努力奮斗，按照人事工作兩個(gè)調(diào)整的改革思路和總體要求，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的大局，改革人事管理制度，開展整體性人才資源開發(fā)，全面加強(qiáng)三支隊(duì)伍 建設(shè)，人才規(guī)模有長(zhǎng)足的發(fā)展，整體素質(zhì)有了明顯的提高。截止 20**年底，我省具有中專以上學(xué)歷或技術(shù)員以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。資格。的各類人才 415 萬(wàn)人，其中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。資格。或具有研究生學(xué)歷的高級(jí)人才達(dá)到 15。 2 萬(wàn)人。人才總量 第 2 頁(yè) 共 21 頁(yè) 和高層次人才數(shù)量都居全國(guó)前列，人才的行業(yè)結(jié)構(gòu)和地區(qū)結(jié)構(gòu)也有了較大的改善。五年來(lái)，我和全廳同志一道做的主要工作有以下幾個(gè)方面： 一、實(shí)施人才戰(zhàn)略，初步構(gòu)筑我省跨世紀(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策框架 二十世紀(jì) 90 年代后期，隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)的沖擊，全省上下，從各 級(jí)黨委、政府到各有關(guān)方面，越來(lái)越重視人才工作。全社會(huì)對(duì)人才是第一資源也基本上形成了共識(shí)。為了不失時(shí)機(jī)，抓住機(jī)遇，創(chuàng)建我省整體性人才開發(fā)機(jī)制， 1998年我們把制定跨世紀(jì)人才工程的總體框架和相關(guān)政策作為人才資源開發(fā)工作中的重中之重。通過(guò)調(diào)查研究，在充分吸納，反復(fù)修改的基礎(chǔ)上，形成了報(bào)送省委、省政府的送審稿。省委、省政府十分重視，主要領(lǐng)導(dǎo)同志親自主持修改討論，并作為三講的一項(xiàng)重要成果，下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)人才資源開發(fā)工作的若干意見(jiàn)》。蘇發(fā) [1999]19 號(hào)。這是指導(dǎo)我省構(gòu)筑跨世紀(jì)人才工程的一個(gè)綜合性文件，具有十分重 要的意義。按照省委 19 號(hào)文件的總體要求，我們又抓緊制定了有關(guān)配套政策，省政府先后下發(fā)《 XX 省引進(jìn)海外高層次留學(xué)人員的若干規(guī)定》，《 XX 省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔和管理辦法》，《 XX 省人事代理暫行辦法》。為吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)我省工作，我廳還與省教委、省公安廳聯(lián)合下發(fā)了《 XX 省引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)施辦法》。近三年來(lái)，在人才隊(duì) 第 3 頁(yè) 共 21 頁(yè) 伍建設(shè)方面，由我廳代擬以省委、省政府或兩辦名義印發(fā)的文件共 9 件，以廳名義下發(fā)的文件 182 件。各地、各部門也千方百計(jì)地培養(yǎng)人才，下大力氣留住人才，廣開渠道吸納人才。對(duì)江蘇急需的各類優(yōu)秀人才的 引進(jìn)全部放開 。引進(jìn)人才來(lái)我省創(chuàng)業(yè)享有優(yōu)惠政策 。引進(jìn)人才工資待遇可與用人單位協(xié)商從優(yōu)確定 。引進(jìn)人才的配偶安置、住房、子女入學(xué)等從優(yōu)解決。許多突破性政策的出臺(tái)，在省內(nèi)外引起了較大反響，進(jìn)一步營(yíng)造了有利于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和充分發(fā)揮作用的政策環(huán)境，基本形成了尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。 二、抓住機(jī)遇，突出重點(diǎn)，推動(dòng)人事人才工作與時(shí)俱進(jìn) 一實(shí)施高層次人才重點(diǎn)工程，帶動(dòng)全省人才高地建設(shè)。 為了增強(qiáng)我省高層次人才競(jìng)爭(zhēng)能力，構(gòu)建江蘇新世紀(jì)人才高地，我們把高層次人才培養(yǎng)作為重點(diǎn)工程來(lái)抓。一是會(huì)同 省委組織部組織實(shí)施 333 人才工程。按照《 XX 省跨世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)九五計(jì)劃和 2024 年規(guī)劃綱要》的要求， 1997 年初，我們配合省委組織部，共評(píng)選出 333 人才工程培養(yǎng)對(duì)象 3116 人，其中第一層次的 33人，第二層次的 305人，第三層次的 2778人。其中，有 2 名培養(yǎng)對(duì)象分別當(dāng)選中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士， 33 名培養(yǎng)對(duì)象被評(píng)為國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家， 145 名培養(yǎng)對(duì)象被評(píng)為部省級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家。去年省委、省政府制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》。蘇發(fā) 第 4 頁(yè) 共 21 頁(yè) [2024]4 號(hào)。，在原有的 333 跨 世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程的基礎(chǔ)上，又提出了 333 新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程的任務(wù)目標(biāo)。通過(guò) 333 人才工程的實(shí)施，培養(yǎng)造就了一大批在國(guó)際、國(guó)內(nèi)具有領(lǐng)先水平的高層次骨干人才，有力地促進(jìn)了我省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。二是組織實(shí)施江蘇六大人才高峰工程。 2024 年根據(jù)季允石省長(zhǎng)對(duì)構(gòu)筑人才高地提出的要注意突出重點(diǎn)，抓住幾個(gè)領(lǐng)域，有所突破，形成若干高峰的要求，我們通過(guò)縝密思考，廣泛吸納各方面的意見(jiàn)，按照優(yōu)先產(chǎn)業(yè)優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展、傳統(tǒng)和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)兼顧發(fā)展的原則，選擇教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、電子信息、機(jī)械汽車、建筑、 農(nóng)業(yè)六大領(lǐng)域作為重點(diǎn)，構(gòu)建六大人才高峰。我們主動(dòng)會(huì)同六大行業(yè)的行政主管部門，集中150 多人，分成 7 個(gè)調(diào)研組，經(jīng)過(guò) 3 個(gè)月的努力，形成了 20 多萬(wàn)字的調(diào)研報(bào)告及相應(yīng)的六大人才高峰行動(dòng)計(jì)劃。高峰行動(dòng)計(jì)劃主要包括教育行業(yè)的高校青藍(lán)工程第二期計(jì)劃，醫(yī)藥行業(yè)的 528工程，衛(wèi)生行業(yè)的 135 工程，電子信息行業(yè)的 it 高層次人才工程，機(jī)械汽車行業(yè)的 313 工程，建筑行業(yè)的當(dāng)代魯班人才工程，農(nóng)業(yè)行業(yè)的 226 興農(nóng)工程。對(duì)這六個(gè)領(lǐng)域的人才資源開發(fā)，實(shí)施重點(diǎn)規(guī)劃、重點(diǎn)發(fā)展、重點(diǎn)投入，逐步形成人才資源開發(fā)的優(yōu)勢(shì)地帶和強(qiáng)磁場(chǎng)，使人才資源開發(fā)與 行業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)。與此相匹配，還制定了 10 項(xiàng)政策，具體包括拓寬高層次人才引進(jìn)的渠道，積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力，實(shí)施高層次人才重點(diǎn)培養(yǎng)工程，扎實(shí)推進(jìn) 第 5 頁(yè) 共 21 頁(yè) 專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，加強(qiáng)高層次人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，率先在六大行業(yè)建立高層次人才分配特區(qū)，加快職稱改革步伐，