【正文】 我想特別強(qiáng)調(diào)的是，各位副廳長(zhǎng)和處長(zhǎng)盡職盡力，任勞任怨，做了大量的工作，付出了艱辛的勞動(dòng)，這是我十分感謝并感到幸運(yùn)的。再就是黨組一班人同心協(xié)力，全廳同志團(tuán)結(jié)奮斗。江蘇經(jīng)濟(jì)進(jìn)入大轉(zhuǎn)折、大提升、大發(fā)展的關(guān)鍵階段 ，我們必須加倍努力，提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人事人才保證。 這幾年人事人才工作所取得的進(jìn)展不是偶然的。對(duì)江蘇人事網(wǎng)站廳長(zhǎng)信箱和人事信訪信箱收到的信函，基本做到件件有答復(fù) 。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)制度，定期聽取干部人事工作紀(jì)律執(zhí)行情況匯報(bào)，加強(qiáng)對(duì)干部和工作人員的教育管理。 2024 年底我廳機(jī)構(gòu)改革時(shí)，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，有 7 名年輕同志走上正處崗位，正處長(zhǎng)的平均年齡由原來的 47。通過調(diào)研拿出解決問題的意見和方案，提出改革的措施和辦法，并形成文件或規(guī)章，有一些需要多個(gè)部門配合的，則將情況、問題和建議向省政府作專題匯報(bào)，這些都有效地促進(jìn)了我省各項(xiàng)人事人才工作的開展和人事制度改革的深入。五年來這樣的調(diào)研共進(jìn)行四次：第一次是 1997 年底，主要是圍繞解決上下左右協(xié)同配合，調(diào)動(dòng)各方面積極性 ，推動(dòng)人事人才工作上新臺(tái)階的問題 。 調(diào)查研究是做好人事人才工作的前提。把人事工作的服務(wù)手段由傳統(tǒng)的管理進(jìn)一步向發(fā)展人事代理、人事咨詢、人才評(píng)價(jià)、執(zhí)業(yè)資格管理等社會(huì)服務(wù)方面拓展，以不斷擴(kuò)大人事工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的廣度和深度。以推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)為突破口，大膽探索與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、符合人才成長(zhǎng)規(guī)律的現(xiàn)代人事管理方式，使人事部門從傳統(tǒng)的行政管理部門轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯臃?wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的人才資源開發(fā)機(jī)構(gòu)，使人事管理方式由簡(jiǎn)單的辦理事務(wù)為主轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺念A(yù)測(cè)與規(guī)劃、培養(yǎng)與使用、配置與管理并舉，形成人才資源整體開發(fā)的新格局。另外，我們?cè)诔雠_(tái)重大人事人才政策方案時(shí)，十分注意處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，既堅(jiān)持了加大改革力度，又考慮到了社會(huì)和人們的承受程度，從而做到在穩(wěn)定中推進(jìn)改革和發(fā)展，在改革和發(fā)展中維護(hù)穩(wěn)定。我們還采取了 10 項(xiàng)切實(shí)有效的措施，為推進(jìn)蘇北大發(fā)展提供人才支撐 。 第 16 頁 共 21 頁 同時(shí)，我們還圍繞我省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的五大戰(zhàn) 略和省委、省政府的重大決策，積極主動(dòng)地找抓手、想辦法、求落實(shí)。年終總結(jié)和考慮來年工作，也是先學(xué)習(xí)，然后組織交流和討論，使大家能夠從更新的高度、更開闊的視野，在更深的層面上，來重新審視和謀劃人事人才工作，從而促進(jìn)了各項(xiàng)人事工作的開展和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。這幾年，我們始終堅(jiān)持把鄧小平理論和江澤民同志三個(gè)代表的重要思想作為人事人才工作的根本指導(dǎo)思想和靈魂。對(duì)一些涉及群眾切身利益的工作實(shí)行公開辦事制度，公開辦事程序， 公布辦事結(jié)果，使人事工作的管理行為置于社會(huì)監(jiān)督之下，保證人事管理活動(dòng)依法進(jìn)行 。今年，我們根據(jù)入世的要求，全面清理人事 人才方面的地方性法規(guī)、政府規(guī)章和文件，現(xiàn)已廢止 187 項(xiàng)，修改 5 項(xiàng)，保留 153 項(xiàng)，按立法程序上報(bào)修改的地方性法規(guī)和政府規(guī)章有 3 項(xiàng)。 第 14 頁 共 21 頁 二、加強(qiáng)制度建設(shè)。同時(shí)，我們還與省委組織部聯(lián)合部署省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照管理機(jī)關(guān)工作人員世貿(mào)知識(shí)培訓(xùn)工作，把培訓(xùn)與公務(wù)員考核有效結(jié)合起來，共有 1。在三五普法期間，全省公務(wù)員以及參照和依照公務(wù)員管理的人員 230494 人參加了法制宣傳教育學(xué)習(xí)考試，參考率 92%。1997 年以來 第 13 頁 共 21 頁 我省自行出臺(tái)的增資項(xiàng)目，累計(jì)增資人均每月 240 元左右，其中省直單位人均每月增資 450 元左右。 三做好工資福利工作。我省每年安置軍轉(zhuǎn)干部數(shù)量在全國(guó)都居于前列。在大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)職能沒有劃入省教育廳前，我們按照國(guó)家政策規(guī)定和省委、省政府的要求，從全局出發(fā)，采取分步實(shí)施、分類指導(dǎo)的辦法，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)制度改革。 四、統(tǒng)籌兼顧、保持人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展 一做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。 2 萬多條，訪問人數(shù) 114 萬多人次。三是開展人才培訓(xùn)。二是人事代理逐步成為人才市場(chǎng)的一項(xiàng)重要服務(wù)項(xiàng)目。截止 2024 年底，全省各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)共舉辦各類人才交流大會(huì) 9500 場(chǎng)次，約 18。1992 年我省在全國(guó)率先成立了省級(jí)人才市場(chǎng)，全省各地人才市場(chǎng)也相繼成立。同時(shí)積極參與培養(yǎng)造就企業(yè)家隊(duì)伍的工作，建立選拔、任用、測(cè)評(píng)、考核、儲(chǔ)備、流動(dòng)等管理制度， 1999 年 2 月，省政府和國(guó)家人事部共同組建了中國(guó)江蘇企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市潮，在培訓(xùn)、市場(chǎng)配置等方面提供方便，為企業(yè)家的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。有 18830 個(gè)單位推行了 第 10 頁 共 21 頁 分配制度改革，占單位總數(shù)的 36%。區(qū)。職務(wù)技術(shù)成果按收益比例獎(jiǎng)勵(lì) 。以崗定薪 。去年，省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行多元化分配制度的意見》。二是推進(jìn)職稱制度改革，實(shí)行評(píng)聘分開。我省有事業(yè)單位 5 萬多個(gè)，有 150 多萬人，類型較多，情況復(fù)雜。對(duì)于在管理人、財(cái)、物崗位上工作的人員，對(duì)于從事某一項(xiàng)工作時(shí)間比較長(zhǎng)的同志，進(jìn)行崗位輪換，有利于調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員素質(zhì)，有利于鍛煉培養(yǎng)干部，發(fā)揮個(gè)人的才干，增強(qiáng)單位的活力。 強(qiáng)化考核。 凡進(jìn)必考。在國(guó)家公務(wù)員制度入軌運(yùn)行后，我們又進(jìn)一步著力于健全法制、建立機(jī)制、改進(jìn)管理、加強(qiáng)監(jiān)督。并有 120位外國(guó)專家以各種形式幫助我省解決 73項(xiàng)技術(shù)難題 。另有駐蘇部屬單位各類專家 3543 人。三是以政府獎(jiǎng)勵(lì)為紐帶，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專家隊(duì)伍。二是發(fā)展壯大留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。2024 年，我們會(huì)同省經(jīng)貿(mào)委在有條件的企業(yè)創(chuàng)建博士后 技術(shù)創(chuàng)新中心，目前已批準(zhǔn) 34 家。一是進(jìn)一 第 6 頁 共 21 頁 步完善博士后制度。區(qū)。實(shí)施江蘇六大人才高峰行動(dòng)計(jì)劃，是立足我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā) 展需要進(jìn)行高層次人才開發(fā)的重要舉措，是構(gòu)建江蘇新世紀(jì)人才高地的重要內(nèi)容，也是我省繼 333人才工程之后將人才開發(fā)進(jìn)一步由行業(yè)推進(jìn)的重要步驟。與此相匹配，還制定了 10 項(xiàng)政策，具體包括拓寬高層次人才引進(jìn)的渠道，積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力，實(shí)施高層