【正文】 完成和博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量。同時，企業(yè)應(yīng)及時將《立項(xiàng)表》上報省博士后工作服務(wù)中心。五、有關(guān)要求企業(yè)每年年初都要制定招收計劃，做好博士后招收的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。企業(yè)博士后研究人員工作期滿后，應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由流動站單位將有關(guān)材料匯總，到當(dāng)?shù)夭┦亢蠊ぷ鞣?wù)部門辦理出站等相關(guān)手續(xù)。企業(yè)博士后研究人員工作期滿時，企業(yè)與流動站單位要根據(jù)雙方與博士后本人簽訂的協(xié)議，組織有關(guān)專家對博士后研究成果的學(xué)術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和博士后的工作表現(xiàn)、解決實(shí)際問題能力、組織管理能力等進(jìn)行考評，決定是否可以出站。企業(yè)應(yīng)為博士后研究人員提供必要的住房等后勤保障。博士后在站工作期間發(fā)生的科研及工資、補(bǔ)貼、專家指導(dǎo)等經(jīng)費(fèi)可計入企業(yè)成本。企業(yè)博士后研究人員的工資、補(bǔ)貼由企業(yè)發(fā)放。①確定人選后，由企業(yè)填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》(見附件二)；②與流動站單位簽訂《遼寧省企業(yè)項(xiàng)目博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議書》）(見附件三)，明確雙方的責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)；③企業(yè)與擬招收博士后簽定協(xié)議，明確博士后研究成果歸屬、企業(yè)為博士后提供的科研條件及生活補(bǔ)貼、醫(yī)療保險、社會保險等相關(guān)待遇，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等；④由博士后流動站單位負(fù)責(zé)組織博士后填寫《博士后申請表》（見附件四），并匯總有關(guān)材料，到流動站所在地的博士后工作服務(wù)部門辦理博士后進(jìn)站手續(xù)；⑤由流動站所在地的博士后工作服務(wù)部門將相關(guān)材料報國家博士后基金管理委員會審批后進(jìn)站；⑥企業(yè)與外省、市博士后流動站聯(lián)合招收博士后的，應(yīng)及時將招收博士后的全部材料一式兩份報我省博士后工作服務(wù)中心備案。企業(yè)須根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展和人才需求，提出具有較高水平的博士后研究項(xiàng)目，并填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》（以下簡稱《立項(xiàng)表》）(見附件一)。企業(yè)博士后研究人員主要在企業(yè)工作，但也可通過博士后本人與企業(yè)簽訂協(xié)議或采取其它的約定方式，在保證完成研究項(xiàng)目的前提下，實(shí)行“彈性制”工作時間，兼職在站從事研究工作，或在站外從事研究工作。即企業(yè)根據(jù)實(shí)際項(xiàng)目的需要，依托博士后流動站招收博士后。符合國家規(guī)定博士后招收條件的、年齡在45周歲以下的國內(nèi)外博士，均可申請做企業(yè)項(xiàng)目博士后。二00四年九月二十七日主題詞：設(shè)立博士后基地通知遼寧省人事廳辦公室2004年9月24日印發(fā)遼寧省招收企業(yè)項(xiàng)目博士后辦法(試行)為充分發(fā)揮博士后制度的作用，把更多的優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)工作或?yàn)槠髽I(yè)服務(wù)，特別是為沒有設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站的企業(yè)吸引一批博士后，進(jìn)一步促進(jìn)“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合，提高企業(yè)競爭力和技術(shù)創(chuàng)新能力，為遼寧老工業(yè)基地振興提供人才保證和智力支持。各市、各部門要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建和諧社會，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，創(chuàng)新事業(yè)單位人事管理制度，保證事業(yè)單位收入分配制度改革順利完成的高度，充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要性、緊迫性、艱巨性和復(fù)雜性，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和我省的有關(guān)政策規(guī)定，積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作直接關(guān)系到事業(yè)單位廣大工作人員的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜。黑龍江省人事廳二○○四年四月二十九日第三篇：陜西省人事廳文件陜西省人事廳文件陜?nèi)税l(fā)〔2007〕46號陜西省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理試行辦法》和《實(shí)施意見》的通知各設(shè)區(qū)市人事局，楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各部門、直屬機(jī)構(gòu)人事又（干部）處:現(xiàn)將人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《實(shí)施意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合本市、本部門實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。結(jié)構(gòu)比例方案核準(zhǔn)與備案截止時間為2 O O 4年9月3 0日。省直單位有空崗需要聘任時，屬財政金額預(yù)算撥款事業(yè)單位的，由主管部門(或省直屬單位)帶《崗位管理手冊》到省人事廳職稱處核定崗位，領(lǐng)取工資卡；屬財政部分補(bǔ)助或非財政補(bǔ)助事業(yè)單位的，由各單位帶《崗位管理手冊》到其主管部門核定崗位后，到省人事廳工資處辦理兌現(xiàn)職務(wù)工資手續(xù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理仍使用《黑龍江省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理手冊》。對已接近或達(dá)到核定結(jié)構(gòu)比例的單位，要強(qiáng)化競爭機(jī)制，通過自然減員、流動、低聘或解聘等措施，空出崗位，用以吸引和選拔優(yōu)秀人才。確因機(jī)構(gòu)變化，事業(yè)發(fā)展，編制增減等特殊原因需要調(diào)整的，可提前按上述專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)與備案程序辦理。省直屬財政全額預(yù)算撥款事業(yè)單位在設(shè)崗基礎(chǔ)上，根據(jù)確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例的基本原則，以省編委辦批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的編制數(shù)之和為基數(shù)，擬定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，報省人事廳核準(zhǔn)；財政部分補(bǔ)助和非財政補(bǔ)助事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，由本單位在設(shè)崗基礎(chǔ)上自行擬定，報省人事廳備案。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核準(zhǔn)與備案按照事業(yè)單位分級管理原則，市(地)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核準(zhǔn)與備案，由各市(地)人事局自行確定。(二)確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的基本原則專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例應(yīng)在各單位科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，按照事業(yè)單位的分類，由主管部門或事業(yè)單位本身根據(jù)本部門或本單位在全國或全省同行業(yè)中的地位和影響，結(jié)合現(xiàn)有規(guī)模、專業(yè)實(shí)力及所承擔(dān)的工作任務(wù)，在核定的工資總額和批準(zhǔn)的編制定員范圍內(nèi)加以確定。最少崗位數(shù)原則。即在整體規(guī)劃下，明確崗位分工，又在分工基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)有效的綜合。特別是關(guān)鍵性崗位，應(yīng)突出創(chuàng)新和創(chuàng)造。規(guī)范化原則。(一)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的基本原則各事業(yè)單位在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時，一定要從實(shí)際出發(fā)，做到立足現(xiàn)在，著眼長遠(yuǎn)。(二)按財政撥款渠道分類管理省直財政全額預(yù)算撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例須經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)，且實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)數(shù)額總量和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例雙重控制；省直財政部分補(bǔ)助和非財政補(bǔ)助事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際工作需要，自行確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，自主聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分