【正文】 )人事局進(jìn)一步明確；省農(nóng)墾總局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例可比照市(地)管理；省直各部門所屬及省直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由省人事廳核準(zhǔn)或備案管理。附：在職人員攻讀天津大學(xué)MPA/MBA碩士學(xué)位報(bào)考資格審查表二○○八年三月十二日主題詞：人才 培訓(xùn) 研究生班 通知河北省人事廳辦公室 2008年3月12日印發(fā)(共印280份)第二篇：黑龍江省人事廳文件黑龍江省人事廳文件黑人發(fā)[2004]5 6號(hào)黑龍江省人事廳關(guān)于做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例調(diào)整工作的意見各地、市人事局，省農(nóng)墾、森工總局人事局，省直各單位人事(干部)處：根據(jù)國家人事部《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理的通知》(人發(fā)[1 9 9 9]6 5號(hào))精神，我省于2 0 0 1年全面推行了專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的評(píng)聘分開制度，由過去的指標(biāo)管理為現(xiàn)在的崗位管理，并對(duì)各市(地)和省直各部門核定了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。七、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式 報(bào)名時(shí)間：即日起至2008年7月25日。MBA課程設(shè)置：應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、生產(chǎn)與運(yùn)作管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、管理實(shí)踐、人力資源開發(fā)與管理、會(huì)計(jì)學(xué)、營銷管理、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、信息技術(shù)基礎(chǔ)、公司理財(cái)、現(xiàn)代工業(yè)工程、科技創(chuàng)新導(dǎo)論等共24門。五、錄取、畢業(yè)及課程設(shè)置錄取及畢業(yè)：天津大學(xué)碩士研究生專業(yè)學(xué)位錄取工作由學(xué)校自行組織和確定?？荚嚳颇浚汗补芾泶T士（MPA）需考試《英語》、《公共管理基礎(chǔ)》、《綜合知識(shí) 》、《政治理論》共四門。學(xué)習(xí)方式：由天津大學(xué)資深教授、專家授課，單課獨(dú)進(jìn)。為深入貫徹落實(shí)省委七屆三次全會(huì)精神,更好實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,為實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展,建設(shè)具有實(shí)力、活力、競(jìng)爭(zhēng)力的沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)省提供人才支持，經(jīng)研究決定，舉辦第五屆公共管理碩士（MPA）、第四屆工商管理碩士（MBA）研究生班，并于今年4月下旬在石家莊舉辦開學(xué)典禮，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：一、招生對(duì)象及名額招生對(duì)象：國民教育序列大學(xué)本科畢業(yè)（一般應(yīng)取得學(xué)士學(xué)位）。公共管理碩士（MPA）：工齡在三年以上；工商管理碩士（MBA）：工齡在五年以上（工作年限計(jì)算日期均截至2008年7月31日）。每月定期授課與自學(xué)相結(jié)合，實(shí)行學(xué)分制。工商管理碩士（MBA）需考試《英語》、《綜合能力》、《政治理論》共三門。學(xué)校根據(jù)考生入學(xué)成績(jī)（含面試）擇優(yōu)錄取，本班學(xué)員優(yōu)先錄取。六、報(bào)名資料及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)名資料：畢業(yè)證、學(xué)位證、一寸免冠照片3張、小二寸照片2張。報(bào)名地址：河北省人事廳人才交流服務(wù)中心（石家莊市裕華西路9號(hào)河北省人才大廈403321室）。這一制度的推行，對(duì)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分發(fā)揮單位用人自主權(quán)及促進(jìn)人才合理流動(dòng)起到了積極的作用。(二)按財(cái)政撥款渠道分類管理省直財(cái)政全額預(yù)算撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例須經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)，且實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)數(shù)額總量和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例雙重控制；省直財(cái)政部分補(bǔ)助和非財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際工作需要，自行確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，自主聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。規(guī)范化原則。即在整體規(guī)劃下，明確崗位分工，又在分工基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)有效的綜合。(二)確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的基本原則專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例應(yīng)在各單位科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，按照事業(yè)單位的分類，由主管部門或事業(yè)單位本身根據(jù)本部門或本單位在全國或全省同行業(yè)中的地位和影響，結(jié)合現(xiàn)有規(guī)模、專業(yè)實(shí)力及所承擔(dān)的工作任務(wù)，在核定的工資總額和批準(zhǔn)的編制定員范圍內(nèi)加以確定。省直屬財(cái)政全額預(yù)算撥款事業(yè)單位在設(shè)崗基礎(chǔ)上，根據(jù)確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例的基本原則，以省編委辦批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的編制數(shù)之和為基數(shù)，擬定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；財(cái)政部分補(bǔ)助和非財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，由本單位在設(shè)崗基礎(chǔ)上自行擬定，報(bào)省人事廳備案。對(duì)已接近或達(dá)到核定結(jié)構(gòu)比例的單位，要強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過自然減員、流動(dòng)、低聘或解聘等措施，空出崗位，用以吸引和選拔優(yōu)秀人才。省直單位有空崗需要聘任時(shí)，屬財(cái)政金額預(yù)算撥款事業(yè)單位的，由主管部門(或省直屬單位)帶《崗位管理手冊(cè)》到省人事廳職稱處核定崗位，領(lǐng)取工資卡；屬財(cái)政部分補(bǔ)助或非財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位的，由各單位帶《崗位管理手冊(cè)》到其主管部門核定崗位后，到省人事廳工資處辦理兌現(xiàn)職務(wù)工資手續(xù)。黑龍江省人事廳二○○四年四月二十九日第三篇：陜西省人事廳文件陜西省人事廳文件陜?nèi)税l(fā)〔2007〕46號(hào)陜西省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理試行辦法》和《實(shí)施意見》的通知各設(shè)區(qū)市人事局，楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局，省級(jí)各部門、直屬機(jī)構(gòu)人事又（干部）處:現(xiàn)將人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《實(shí)施意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本市、本部門實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。各市、各部門要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，創(chuàng)新事業(yè)單位人事管理制度，保證事業(yè)單位收入分配制度改革順利完成的高度，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要性、緊迫性、艱巨性和復(fù)雜性，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和我省的有關(guān)政策規(guī)定，積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。符合國家規(guī)定博士后招收條件的、年齡在45周歲以下的國內(nèi)外博士，均可申請(qǐng)做企業(yè)項(xiàng)目博士后。企業(yè)博士后研究人員主要在企業(yè)工作，但也可通過博士后本人與企業(yè)簽訂協(xié)議或采取其它的約定方式，在保證完成研究項(xiàng)目的前提下，實(shí)行“彈性制”工作時(shí)間，兼職在站從事研究工作，或在站外從事研究工作。①確定人選后，由企業(yè)填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》(見附件二)；②與流動(dòng)站單位簽訂《遼寧省企業(yè)項(xiàng)目博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議書》）(見附件三)，明確雙方的責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)；③企業(yè)與擬招收博士后簽定協(xié)議，明確博士后研究成果歸屬、企業(yè)為博士后提供的科研條件及生活補(bǔ)貼、醫(yī)療保