【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 革順利完成的高度，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要性、緊迫性、艱巨性和復(fù)雜性，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和我省的有關(guān)政策規(guī)定，積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。二〇〇七年四月二日主題詞：事業(yè)單位 崗位設(shè)置 辦法 意見 通知陜西省人事廳辦公室2007年4月3日印發(fā)第四篇：遼寧省人事廳文件遼寧省人事廳文件遼人發(fā)[2004]16號(hào)關(guān)于印發(fā)《遼寧省招收企業(yè)項(xiàng)目博士后辦法（試行）》的通知各市人事局，中省直有關(guān)單位：根據(jù)《中共遼寧省委 遼寧省人民政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作若干政策規(guī)定(試行)》（遼委發(fā)?2004?18號(hào)）的精神，更好地為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和用好高層次人才，我們制定了《遼寧省招收企業(yè)項(xiàng)目博士后辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并做好宣傳和組織工作。二00四年九月二十七日主題詞：設(shè)立博士后基地通知遼寧省人事廳辦公室2004年9月24日印發(fā)遼寧省招收企業(yè)項(xiàng)目博士后辦法(試行)為充分發(fā)揮博士后制度的作用，把更多的優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)工作或?yàn)槠髽I(yè)服務(wù)，特別是為沒有設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站的企業(yè)吸引一批博士后，進(jìn)一步促進(jìn)“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和技術(shù)創(chuàng)新能力，為遼寧老工業(yè)基地振興提供人才保證和智力支持。根據(jù)《中共遼寧省委 遼寧省人民政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作若干政策規(guī)定(試行)》（遼委發(fā)?2004?18號(hào)）的精神，省人事廳就在全省企業(yè)敞開招收企業(yè)項(xiàng)目博士后（即以企業(yè)項(xiàng)目為依托，以博士后流動(dòng)站為載體，為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和用好博士后）工作，制定如下辦法：一、招收范圍和條件在遼寧注冊(cè)的各類所有制性質(zhì)的企業(yè)均可招收企業(yè)項(xiàng)目博士后。符合國(guó)家規(guī)定博士后招收條件的、年齡在45周歲以下的國(guó)內(nèi)外博士，均可申請(qǐng)做企業(yè)項(xiàng)目博士后。二、招收方式和研究期限企業(yè)與博士后流動(dòng)站單位聯(lián)合招收博士后。即企業(yè)根據(jù)實(shí)際項(xiàng)目的需要，依托博士后流動(dòng)站招收博士后。企業(yè)博士后研究人員在站工作時(shí)間一般為2年，確因研究工作需要延長(zhǎng)工作期限的，經(jīng)企業(yè)和流動(dòng)站單位雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不能超過1年。企業(yè)博士后研究人員主要在企業(yè)工作，但也可通過博士后本人與企業(yè)簽訂協(xié)議或采取其它的約定方式，在保證完成研究項(xiàng)目的前提下，實(shí)行“彈性制”工作時(shí)間，兼職在站從事研究工作，或在站外從事研究工作。三、招收程序確立研究項(xiàng)目。企業(yè)須根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展和人才需求，提出具有較高水平的博士后研究項(xiàng)目，并填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》（以下簡(jiǎn)稱《立項(xiàng)表》）(見附件一)。具體手續(xù)。①確定人選后，由企業(yè)填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》(見附件二)；②與流動(dòng)站單位簽訂《遼寧省企業(yè)項(xiàng)目博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議書》）(見附件三)，明確雙方的責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)；③企業(yè)與擬招收博士后簽定協(xié)議，明確博士后研究成果歸屬、企業(yè)為博士后提供的科研條件及生活補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等；④由博士后流動(dòng)站單位負(fù)責(zé)組織博士后填寫《博士后申請(qǐng)表》（見附件四），并匯總有關(guān)材料，到流動(dòng)站所在地的博士后工作服務(wù)部門辦理博士后進(jìn)站手續(xù)；⑤由流動(dòng)站所在地的博士后工作服務(wù)部門將相關(guān)材料報(bào)國(guó)家博士后基金管理委員會(huì)審批后進(jìn)站；⑥企業(yè)與外省、市博士后流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后的，應(yīng)及時(shí)將招收博士后的全部材料一式兩份報(bào)我省博士后工作服務(wù)中心備案。四、企業(yè)項(xiàng)目博士后的有關(guān)待遇和管理企業(yè)博士后的戶口可落在企業(yè)所在地或與企業(yè)合作的流動(dòng)站所在地。企業(yè)博士后研究人員的工資、補(bǔ)貼由企業(yè)發(fā)放。具體數(shù)額由企業(yè)與博士后雙方商定，但不應(yīng)低于國(guó)家規(guī)定的每年每人3萬(wàn)元的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。博士后在站工作期間發(fā)生的科研及工資、補(bǔ)貼、專家指導(dǎo)等經(jīng)費(fèi)可計(jì)入企業(yè)成本。研究項(xiàng)目經(jīng)專家評(píng)估論證后，由省財(cái)政對(duì)進(jìn)入企業(yè)從事博士后研究者，給予每人6萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。企業(yè)應(yīng)為博士后研究人員提供必要的住房等后勤保障。博士后研究人員的配偶、子女隨其流動(dòng)等問題，應(yīng)按照國(guó)家博士后工作有關(guān)規(guī)定由企業(yè)與流動(dòng)站單位協(xié)商解決。企業(yè)博士后研究人員工作期滿時(shí)，企業(yè)與流動(dòng)站單位要根據(jù)雙方與博士后本人簽訂的協(xié)議，組織有關(guān)專家對(duì)博士后研究成果的學(xué)術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和博士后的工作表現(xiàn)、解決實(shí)際問題能力、組織管理能力等進(jìn)行考評(píng)，決定是否可以出站。博士后研究人員期滿時(shí)，可按照國(guó)家評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士后工作的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)?jiān)u定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。企業(yè)博士后研究人員工作期滿后，應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由流動(dòng)站單位將有關(guān)材料匯總，到當(dāng)?shù)夭┦亢蠊ぷ鞣?wù)部門辦理出站等相關(guān)手續(xù)。由博士后服務(wù)部門將有關(guān)出站材料上報(bào)國(guó)家博士后管理辦公室，由國(guó)家博士后管理辦公室頒發(fā)《博士后證書》。五、有關(guān)要求企業(yè)每年年初都要制定招收計(jì)劃，做好博士后招收的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，隨時(shí)確立研究項(xiàng)目。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)將《立項(xiàng)表》上報(bào)省博士后工作服務(wù)中心。博士后工作服務(wù)中心可根據(jù)企業(yè)的需求情況和要求，幫助企業(yè)與有關(guān)流動(dòng)站單位溝通，盡快招收博士后到企業(yè)從事研究工作。企業(yè)與流動(dòng)站單位雙方應(yīng)建立聯(lián)系和溝通制度，根據(jù)雙方各自學(xué)科專業(yè)和項(xiàng)目特點(diǎn)，圍繞研究的項(xiàng)目，相互支持，分工合作，做好博士后的招收、培養(yǎng)和管理工作，保證項(xiàng)目的按期順利完成和博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)提供充足的科研經(jīng)費(fèi)，為博士后研究人員提供良好的工作和生活條件。并按與流動(dòng)站簽署的《協(xié)議書》（見附件四），按時(shí)撥付流動(dòng)站單位的專家指導(dǎo)經(jīng)費(fèi)。到企業(yè)的博士后研究人員應(yīng)遵守企業(yè)和流動(dòng)站單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，享受國(guó)家規(guī)定的博士后研究人員的一切待遇，履行相應(yīng)的義務(wù)。企業(yè)和流動(dòng)站單位雙方應(yīng)按博士后研究項(xiàng)目的進(jìn)展計(jì)劃及博士后日常管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)博士后研究人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為博士后出站時(shí)的參考依據(jù)。企業(yè)博士后的研究成