5省人事廳著力解決發(fā)展中的人才制約問題(編輯修改稿)
2025-09-09 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深化職稱改革的意見。繼續(xù)深化機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。逐步建立健全社會化的人才評價機制、以能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機制、有利于人才脫穎而出的選人用人機制、促進人才合理配置的流動機制以及注重公平、激發(fā)活力的分配激勵機制。二要在創(chuàng)新管理上實現(xiàn)新突破。充分 發(fā)揮人才發(fā)展規(guī)劃的宏觀指導(dǎo)作用，促進人才合理分布，進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加強政策研究，大力實施領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊開發(fā)計劃，著力構(gòu)建臨港人才聚集區(qū)，注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，切實抓好高層次和高技能人才隊伍建設(shè)。深化人事行政審批制度改革，減少審批項目，規(guī)范審批行為。加強人才市場監(jiān)管，規(guī)范人才市場秩序，發(fā)展繁榮人才服務(wù)業(yè)。探索開展政府績效評估工作，研究建立科學(xué)合理、簡便易行的政府績效評估指標體系框架。三要在完善服務(wù)上實現(xiàn)新突破。強化服務(wù)理念，淡化權(quán)力意識，切實變 “
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