5省人事廳著力解決發(fā)展中的人才制約問(wèn)題(編輯修改稿)
2024-09-09 17:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 深化職稱改革的意見(jiàn)。繼續(xù)深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。逐步建立健全社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制、以能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制、有利于人才脫穎而出的選人用人機(jī)制、促進(jìn)人才合理配置的流動(dòng)機(jī)制以及注重公平、激發(fā)活力的分配激勵(lì)機(jī)制。二要在創(chuàng)新管理上實(shí)現(xiàn)新突破。充分 發(fā)揮人才發(fā)展規(guī)劃的宏觀指導(dǎo)作用，促進(jìn)人才合理分布，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)政策研究，大力實(shí)施領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，著力構(gòu)建臨港人才聚集區(qū)，注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，切實(shí)抓好高層次和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。深化人事行政審批制度改革，減少審批項(xiàng)目，規(guī)范審批行為。加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管，規(guī)范人才市場(chǎng)秩序，發(fā)展繁榮人才服務(wù)業(yè)。探索開(kāi)展政府績(jī)效評(píng)估工作，研究建立科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行的政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系框架。三要在完善服務(wù)上實(shí)現(xiàn)新突破。強(qiáng)化服務(wù)理念，淡化權(quán)力意識(shí)，切實(shí)變 “
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