【文章內容簡介】 試點以及招收研究人員進出站等工作，人事部批準了我省鐵二院、南車集團、川威集團、中橡集團、中藍晨光化工研究院等5 個單位設立國家級博士后科研工作站，我廳還批準了成都卷煙廠等 9 個單位開展省級博士后科研工作站設站試點，并為 248 人辦理了博士后進出站手續(xù)。拓展了博士后服務工作，草擬了《 XX省博士后聯(lián)誼會建設方案》、《 XX 省博士后聯(lián)誼會籌委會籌建方案》、《博士后服務工作的情況通報》和《博士后服務社會主義新農村規(guī)劃》。留學人員回國服務工作取得新進展，隆重召開了 XX省留學回國人員、博士后工作暨表彰大會，張中偉等省 領導出席會議并講話。表彰了 60 名優(yōu)秀留學回國人員和優(yōu)秀博士后人員，成立了 XX 省留學人員聯(lián)誼會，極大地調動了全省廣大留學回國人員、博士后等高層次人才投身經濟建設、服務工業(yè)強省戰(zhàn)略的 第 9 頁 共 19 頁 積極性、主動性和創(chuàng)造性。 。起草了《 2024— 2024年 XX 省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃》，將相關行業(yè)專業(yè)技術人才知識更新工程（ “653 工程 ” ）納入了我省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育 “ 十一五 ” 規(guī)劃，并作為重點項目加以實施。建立了我省實施“653 工程 ” 的聯(lián)席會議制度，專題研究了貫徹落實 “653 工程 ”有關 工作，已會同省農業(yè)廳、省信息產業(yè)廳、省公安廳印發(fā)了相關實施辦法。加強了對《 XX 省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》貫徹落實情況的檢查。 。草擬了《 XX 省人事廳關于專家服務基地建設的意見》和《 XX 省專家服務基地管理辦法》，對專家服務基地建設的基本原則、目標任務、工作機制、申報程序以及人事部門、智力需求單位和專家在基地建設中的責、權、利作出了明確規(guī)定。堅持以 “ 兩個服務 ” 為指針，采取政府引導、人事部門搭臺的方式，與 xx 市政府共建專家服務基地。與成都醫(yī)學院共建了我省第一個以人 才培養(yǎng)為首要目標的專家服務基地。會同 xx 市人事局在 7 個工業(yè)集中發(fā)展區(qū)和 14個重點鎮(zhèn)建立了專家服務（示范）基地，圍繞推進城鄉(xiāng)一體化，共建了農村發(fā)展急需的規(guī)劃、建筑、環(huán)保、農業(yè)等專業(yè)的 100 名專家組成的咨詢服務團。 。圍繞省委、省政府實施 第 10 頁 共 19 頁 “ 工業(yè)強省 ” 戰(zhàn)略、建設社會主義新農村和 “ 生態(tài)四川 ” 的工作大局，全年實施引進國外人才項目 131項，聘請外國專家 183人，推廣引智成果 33 項。通過支持一批企事業(yè)單位聘請國外技術、管理專家來川進行技術指導和合作研究，或派遣技術、管理人員出國（境 ）培訓，培育了一大批具有國際或國內先進水平的引進國外智力成果。其中不少成果已轉化為商品或社會生產力，實現(xiàn)了產業(yè)化，促進了地方經濟發(fā)展。如，自貢硬質合金公司通過聘請美國、日本、瑞典、俄羅斯、韓國等國專家進行技術指導和管理咨詢，今年出口創(chuàng)匯將突破 7000 萬美元；綿陽凱路微電子有限公司從美國硅谷聘請 13 位專家來川指導，成功開發(fā)出世界一流水平的 xpmrfid 新型不揮發(fā)存儲器芯片，今年將把芯片產業(yè)化，項目總投資 3400 萬元，年銷售產值可達 6804 萬元；西昌明日風園藝有限公司通過聘請荷蘭、法國、土耳其的油用玫瑰種苗繁 殖、栽培管理、玫瑰精油提取設備及技術專家指導，成功生產出高質量的玫瑰油，今年出口創(chuàng)匯可達 160 萬美元。 。自 20**年 4 月我廳新增了外國專家來川工作的資格認證和管理等職能、我省的引智行政許可工作實現(xiàn)了由省外專局統(tǒng)一歸口管理后，周到細致地做好外國專家來川的各項服務工作。截止目前，初審了幾十所學校和培訓機構的聘請外國文教專家單位資格申請，新增 31 所取得聘請外國文教專家資格的教育機構。在外國專家來川認證管理方面， 第 11 頁 共 19 頁 迄今共審批發(fā)放外國專家證 532 本、外國專家來華工作許可證183 份。與 ses、 ecti、 matat、 asep 等外國專家組織建立了良好的信任和合作關系。經省政府批準，對在省疾控中心工作的新西蘭專家大偉赫斯先生等 5 位外國專家授予了 20**年 “ 四川金頂獎 ” 。 12 （三）開發(fā)農村人才資源，服務社會主義新農村建設 堅持把人事人才工作全面融入建設新農村的工作大局。在20**年《關于加強農村人才開發(fā)工作的意見》出臺后，牽頭組建了省農村人才開發(fā)工作廳際聯(lián)席會議，構建了多部門齊抓共管的工作機制。探索城市人才反哺新農村建設，實施 “ 新型農民素質提升 ” 和 “ 城市 人才服務新農村 ” 戰(zhàn)略，編制了《 XX 省社會主義新農村建設人才規(guī)劃》。加強調研和指導，摸清了我省農村基層人才隊伍建設情況，我省農村實用人才總量近 50 萬人，生產能手 25 萬余人。目前，全省已有 34 萬余名農村人才獲得了農民技術職稱，獲得省部級表彰的 “ 全國農村優(yōu)秀人才 ”6 名， “ 全省農村優(yōu)秀人才 ”53 名，農村人才作用的發(fā)揮帶動了全省 223萬農民脫貧致富，全省農村人才開發(fā)工作整體步入良性發(fā)展階段。 （四）優(yōu)化人才資源配置，促進合理流動 。在深入調查研究、反復征求意見的基礎上，認真編 制了《 XX 省 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃》，目前已經省 第 12 頁 共 19 頁 政府批轉作為全省十四個重點專項規(guī)劃進行貫徹落實。形成了《 XX 省