5省人事廳編辦梳理出七方面問題努力實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變(編輯修改稿)
2025-09-09 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的利益關(guān)系和整合優(yōu)化政府部門職能上重點(diǎn)不夠突出，特別是在為教育、就業(yè)、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生和社會(huì)管理等部門提供保障方面，需進(jìn)一步加大調(diào)研力度。七是在自身建設(shè)上，與建設(shè)服務(wù)型政府的要求還有一定的差距。需進(jìn)一步加大工作和宣傳力度，加強(qiáng)信息化建設(shè)，打造 “ 陽光人事 ” 。 四個(gè)轉(zhuǎn)變。一是適應(yīng)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的要求，提高人才科技創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)由經(jīng)濟(jì)社會(huì)帶動(dòng)人才發(fā)展向人才引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)變。二是適應(yīng) “ 又好 又快、好字當(dāng)頭 ” 的發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)由追求人才數(shù)量增長向優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升人才資源質(zhì)量轉(zhuǎn)變。三是適應(yīng)建設(shè)服務(wù)型政府的要求，大力加強(qiáng)人事信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)由慣性的人事管理方式向現(xiàn)代的公共服務(wù)轉(zhuǎn)變。四是適應(yīng)加快行政管理體制改革的要求，創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理方式，由落實(shí)改革任務(wù)、進(jìn)行管理監(jiān)
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