個人在四個意識方面存在的問題四個意識牢不牢方面對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-04-05 06:27 本頁面
【文章內容簡介】 求。 黨員干部特別是領導干部要心中有桿秤手中有戒尺， 黨員干部手中握有黨和人民群眾賦予的權力， 能否做到權為民所用， 是考驗每個黨員干部是否有底線的最好證明。 黨員干部只有心中有戒尺，時刻提高和保持警惕性， 遠離權力腐敗和以權謀私， 才能保證自己清正廉潔， 才能遠離糖衣炮彈的侵蝕。 心中有戒是對黨員干部的根本性要求。 丟掉了 這一點的黨員干部終將逃不了 被懲罰的下場。 ??“四有標準” 說起容易， 但做起來難。 難就難在能否做到始終如一， 一輩子的堅守。 對于某些黨員干部來說， 或許在某個時段能夠做到， 但一旦受各種外部條件的影響， 稍不注意就放松了 警惕， 結果就突破了 制度防線， 把干部標準忘記得一干二凈。 ??從這個意義而言， “四有” 標準其實為黨員干部再次劃定了 思想基準線， 黨員干部就是要自始至終按照“四有”標準去為官施政， 為民執(zhí)政， 依法行政。 要把”四有”標準時刻放在心上， 部署在工作中， 落實在行動上。 干部自身素質的好壞， 工作能力的高低， 直接關系到各項工作能否扎實推進、 取得實效。 當前， 世情國情黨情發(fā)生了 深刻的變化， 科技發(fā)展速度日新月 異， 既給工作創(chuàng)造了 機遇， 又帶來了 挑戰(zhàn)。 廣大黨員干部要想適應新形勢， 迎接新挑戰(zhàn)， 探索新方法， 解決新問題， 實現(xiàn)新發(fā)展， 就必須自覺增強這四種意識， 做一個“四有” 干部。 ??一、 心中有黨， 才不會迷失方向。 ??縱觀諸多落馬貪官， 迷失是他們共同的特點： 在權力、金錢、 情欲的森林中暈頭轉向， 不知所往。 心中可還記得曾經(jīng)在黨徽下的滔滔誓言?可還記得“為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終生” 的莊重承諾?官員只有真正做到“心中有黨”， 不斷鞏固自己的價值觀， 牢記發(fā)軔之始， 才能在為官一途上踏實前行。沒有正確的政治方向就等于沒有靈魂。 只有對黨忠誠、對國家忠誠、 對人民忠誠、 對事業(yè)忠誠， 才能樹立正確的人生觀、 世界觀和價值觀， 牢記全心全意為人民服務的宗旨，不辜負黨和人民的信任， 時刻保持頭腦清醒、 思路清醒， 為人民執(zhí)好政、 用好權。 才能把“三嚴三實” 的要求， 體現(xiàn)在對黨和人民的感情上， 體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的行動上， 體現(xiàn)在為民造福的成效上， 為黨分憂， 為國盡責， 為民奉獻， 時時處處維護大局， 維護黨的利益。 ??二、 心中有民， 才能找準“官為民仆” 的正確定位。 ??反觀部分官員， 以“父母官” 自 居， 自 認為“高民一等”， 在為官理念上早已謬之千里。 只有時刻把人民裝在心中， 擺正定位、 放低身段、 放下“官架子”， 才能回歸到官員“人民公仆” 的根本屬性上來。利益是我們?yōu)橹畩^斗的價值原點。 廣大黨員干部必須始終把人民利益放在第一位， 做到權為民所用、 情為民所系、利為民所謀， 要立足當前、 著眼長遠， 量力而行、 積極進取，不搞違背客觀規(guī)律的拍腦袋決策， 不追求脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口 號， 把群眾高興不高興、 滿意不滿意、答應不答應作為檢驗工作的最高標準， 竭盡全力為群眾排憂解難， 帶領群眾脫貧致富奔小康。 ??三、 心中有責， 才能主動作為。 ??責任意識是前進的動力， 只有官員牢記心中的責任，挑起肩 頭的擔子， 重視經(jīng)濟民生并付諸行動， 才能有效避免“平平穩(wěn)穩(wěn)占位子, 忙忙碌碌裝樣子, 吃吃喝喝混日子” 的為官不作為現(xiàn)象。廣大黨員干部要“常修為政之德， 常思貪欲之害， 常懷律己之心”， 自覺做到“慎獨、 慎欲、 慎微、 慎初”， 不管在什么環(huán)境、 何種條件下都能夠守得住物質上的清貧， 抗得的道德情操， 在任何時候任何情況下都不逾越制度這條“紅線”， 不碰紀律這條“警戒線”，不觸法律這條“高壓線”。 時時處處以黨性約束自 己的一言一行， 真正做一名組織上放心、 人民群眾滿意的人民公仆。做四有合格黨員心得。 ??四、 心中有戒， 才能嚴守權利邊界。部分官員亂作為、 胡作為、 以權謀私、 貪污腐敗等現(xiàn)象從根本上說既是僥幸心理的作怪， 更是對權利邊界的漠視。要做到“心中有戒”， 官員需明確自 己的職權范圍， 在行使權利時“常懷畏懼”， 嚴守權利邊界。 ??相信， 隨著反腐不斷推進， 干部作風不斷轉變， 官員干部“公仆” 意識的不斷增強， “四有官員” 會越來越多官員“服務者本質” 的回歸、 政府職能的轉變指日可待。在實踐工作中, 要落實好“四有” 要求, 需要樹立正確的政績觀、 權力觀。 政績觀直接反映領導干部為政的價值取向, 要時時認識到, 權力是人民賦予的, 是用來為黨和人民做事的。 一切“政績” , 必來自從實際出發(fā), 扎扎實實為民辦實事、 解民憂的強烈意愿, 必然有“一張藍圖干到底, 一屆接著一屆干” 的良好作風, 也自 然有“功成不必在我” 的寬廣胸懷和高尚境界。 需要指出的是, 在大批“四有” 好干部與極少數(shù)利用職權徇私枉法的壞干部之間, 還有一些不敢出事、但也不想干事的懶官庸官, 這些干部大多不是能力水平不行,而是在“我是誰”“為了 誰” 等基本問題上犯了 迷糊, 是思想意識上出了 大問題。 總書記的“四有” 要求, 當對這些干部有振聾發(fā)聵之效。 ??“四有” 要求只有短短 16 個字, 但真正做到并不容易,需要廣大干部不斷對照檢查, 不斷加強學習 , 增強黨性和人格修養(yǎng)。 ??當官一陣子, 做人一輩子。 自我修養(yǎng)水平高低, 決定領導水平高低, 更決定人格魅力大小。 一個單位的風氣, 也主要看領導作風, 領導干部要以德立身, 以德成事, 以良好的修養(yǎng)、 高尚的情操帶動一個地區(qū)、 單位形成風清氣正的良好氛圍。 黨員領導干部修養(yǎng)的提升又是無止境的,
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1