5農(nóng)技推廣新體系的典型經(jīng)驗材料-文庫吧資料
2024-09-11 19:32本頁面
【正文】 補助等措施，調(diào)動基層人員的工作積極性，使他們一門心思抓好農(nóng)技推廣工作?？己瞬缓细竦慕蛸N部分全部扣除，連續(xù)兩年不合格的解除聘用合同，檔案交由人才交流中心管理。二是工資活發(fā)。對三個區(qū)域站我們核定了 24 個編，暫時使用 15 個，通過考試考核的方式，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政開支符合條件的人員中競聘上崗。對落聘人員實行待崗，發(fā)基本工資，三年內(nèi)單位有空崗，可參與競崗，仍然落聘的三年后納入人才交流中心管理。一是競崗定編。實踐證明，好體制要充分發(fā)揮作用，必須有好機制做保障。村成立了農(nóng)業(yè)技術推廣協(xié)會，會長由各屯科技示范戶選舉產(chǎn)生，經(jīng)區(qū)域中心站考核后，報縣中心審批確定。三是健全村屯兩級網(wǎng)絡。并從縣中心選派 12 名業(yè)務骨干充實到區(qū)域站強化力量。二是跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立區(qū)域中心站。將縣農(nóng)技推廣中 心由副科級升格為正科級，隸屬關系不變。為此，我們從理順體制入手，著力建設了以縣中心為龍頭，以區(qū)域中心站為橋梁，以村屯農(nóng)技推廣協(xié)會、屯科技示范戶為載體的四級農(nóng)技推廣服務網(wǎng)絡。 創(chuàng)新體制，構建四級服務網(wǎng)絡。 為此，在認真進行考察學習，借鑒外地成功經(jīng)驗的基礎上， 20xx 年 11月，我們開始著手推進改革工作。從村屯看，由于取消了原來村級農(nóng)民技術員和屯示范戶，這兩級已經(jīng)斷層，處于空白狀態(tài)。從鄉(xiāng)級看，機構改革后，農(nóng)技推廣職能劃入農(nóng)牧綜合服務中心，使農(nóng)技推廣工作變成 “ 一有三無 ” ，即有工作人員，無站房，無設備，無經(jīng)費。農(nóng)技推廣人員連續(xù)幾年沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓，知識結構老化，工作全靠吃老本。從縣級看，農(nóng)技推廣中心沒化驗室、培訓室、標本室和實驗場，檢驗檢測設備也不健全，到下面去服務基本還是 60 年代的 “ 一張嘴、兩條腿，褲兜
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