5農(nóng)技推廣新體系的典型經(jīng)驗(yàn)材料-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 輸科技知識(shí)的惰性，主動(dòng)要求學(xué)科技，用科技。整個(gè)推廣隊(duì)伍素質(zhì)也偏低， 64 名農(nóng)技推廣人員本科生只有 3 個(gè)，大專生只有 5 個(gè)，而且還都是 95 年以前畢業(yè)的。而且人員偏少，在全縣 10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中僅有 1人抓這項(xiàng)工作的就有 8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 二、堅(jiān)持創(chuàng)新思維，扎實(shí)推進(jìn)改革工作 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 工作中，我們把創(chuàng)新貫穿于改革的全過程，從順體制、活機(jī)制、建制度入手，全面加大工作力度，確保改革取得實(shí)效。一是強(qiáng)化縣中心建設(shè)。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣職能弱化的實(shí)際，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)牧綜合服務(wù)中心的農(nóng)技推廣職能劃出，按照產(chǎn)業(yè)布局，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了三個(gè)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣區(qū)域中心站，作為縣中心的下設(shè)單位垂直管理，級(jí)別定為副科級(jí)，站長(zhǎng)上掛中心副主任。根據(jù)屯型大小，每個(gè)屯設(shè) 23 個(gè)科技示范戶，由村民舉薦，區(qū)域中心站考核確定。為此，我們?cè)谌ν七M(jìn)農(nóng)技推廣體制改革的同時(shí)，切實(shí)在創(chuàng)新工作機(jī)制上狠下了功夫。通過嚴(yán)格的考試考核，縣農(nóng)技推廣中心有 4 人待崗。對(duì)競(jìng)聘上崗人員實(shí)行津貼和獎(jiǎng)金活發(fā)，農(nóng)技推廣新體系的典型經(jīng)驗(yàn)材料第 2 頁(yè) 將 工資中津貼的 30 和獎(jiǎng)金作為崗位活發(fā)津貼，按照目標(biāo)考核情況兌現(xiàn)。對(duì)縣中心下派到區(qū)域中心站的人員，每人浮動(dòng)一級(jí)工資，高級(jí)職稱的每月補(bǔ)助 100 元，中級(jí)職稱的每月補(bǔ)助 70 元。 創(chuàng)新制度，鞏固擴(kuò)大改革成果。 領(lǐng)導(dǎo)重視，合力攻堅(jiān)。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 嚴(yán)肅紀(jì)律，保證公平。為增強(qiáng)農(nóng)技推廣部門實(shí)力，保證改革取得實(shí)效，縣里在財(cái)政十分緊張的情況下，出臺(tái)優(yōu)惠政策，提供強(qiáng)有力的資金支持。
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