5農(nóng)技推廣新體系的典型經(jīng)驗材料(完整版)
【正文】 技推廣中心沒化驗室、培訓(xùn)室、標(biāo)本室和實驗場，檢驗檢測設(shè)備也不健全，到下面去服務(wù)基本還是 60 年代的 “ 一張嘴、兩條腿，褲兜揣著一枝筆 ” ，憑經(jīng)驗、憑老辦法來指導(dǎo)農(nóng)民，缺乏高科技服務(wù)手段。 為此，在認(rèn)真進行考察學(xué)習(xí)，借鑒外地成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上， 20xx 年 11月，我們開始著手推進改革工作。二是跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立區(qū)域中心站。實踐證明，好體制要充分發(fā)揮作用，必須有好機制做保障。二是工資活發(fā)。村農(nóng)技推廣協(xié)會會長，可優(yōu)先承包一 坰機動地，村里每人每年給解決 400 元的科技示范補助資金。人事局、監(jiān)察局、財政局等部門，積極參與，全力搞好配合，形成了工作合力，推動了改革的有序進行。在今后的工作中，我們還要采取有力措施，繼續(xù)完善，繼續(xù)提高，使農(nóng)技推廣工作在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。為保證改革的順利推進，在人員考試、考核，競聘上崗等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，并邀請市總站的高級農(nóng)藝師出題評卷，成績面向社會公開公示。為保證改革后農(nóng)技推廣工作的扎實開展，避免穿新鞋、走老路，我們以調(diào)動農(nóng)技推廣隊伍的積極性、創(chuàng)造性和主動性為重點，制定出臺文秘 114 版權(quán)所有了《 縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心崗位責(zé)任制及考核辦法》、《 縣農(nóng)技推廣協(xié)會會長崗位責(zé)任制及考核辦法》、《 縣農(nóng)技推廣示范戶崗位責(zé)任制及考核辦法》，任務(wù)明確，責(zé)任到人，干有目標(biāo)，獎有抓手，罰有依據(jù)，切實做到以制度管理人，以制度約束人，以制度激勵人，以制度促進各項工作的落實?？己瞬缓细竦慕蛸N部分全部扣除，連續(xù)兩年不合格的解除聘用合同，檔案交由人才交流中心管理。一是競崗定編。并從縣中心選派 12 名業(yè)務(wù)骨干充實到區(qū)域站強化力量。
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