4論我國(guó)工傷認(rèn)定法律制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 16:55本頁(yè)面
【正文】 政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 （ 2）工傷認(rèn)定申請(qǐng)的受理。如果用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人可以提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的其他材料，如工資支付憑證或記錄、工作證、考勤記錄、其他勞 動(dòng)者的證言等等。工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門統(tǒng)一制定的 “ 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ” 。概括講，我國(guó)工傷認(rèn)定主要法律程序包括三方面，即資料提交、申請(qǐng)受理和具體認(rèn)定，以下分別論述。 工傷認(rèn)定的法律 程序。根據(jù)《條例》第十一條的規(guī)定，我國(guó)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)是用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。由此可知，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織也屬于工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體之一。 （ 2）工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織?！稐l例》第十七條，對(duì)用人單位申報(bào)工傷的時(shí)限作了規(guī)定： “ 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，一旦職工發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，職工所在單位應(yīng)當(dāng)采取措施，使工傷職工得到及時(shí) 救治?，F(xiàn)分別論述如下： 工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體。一般來說職工自殺和 自殘與工作之間沒有因果關(guān)系，后果應(yīng)自己承擔(dān)。（ 3）自殘或者自殺的。（ 2）因醉酒或者吸毒受到傷害的。故意犯罪社會(huì)危害性極大，因此因故意犯罪受到傷害的不能認(rèn)定或視同工傷。在某些情形下，職工受到傷害是由于自身的故意或者是實(shí)施了法律禁止的行為 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 導(dǎo)致的 [7]。這是為了政策上的連續(xù)性。（ 3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。將其規(guī)定為視同工傷的原因在于：第一，職工是基于社會(huì)公德為了國(guó)家利益或者公共利益受到傷害，法律通過補(bǔ)償職工來肯定這種行為，希望將其發(fā)揚(yáng)光大。 “48 小時(shí) ” 以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。在某些情行下，職工受到的傷害與其工作不存在直接或間接的關(guān)系，但法律出于整體利益的考慮，將這些情形也納入了工傷范圍，視同工傷 [6]。此條屬于兜底條款，因?yàn)樯鐣?huì)在不斷的發(fā)展，勞動(dòng)者也將會(huì)面臨新的風(fēng)險(xiǎn)，為了彌補(bǔ)法律的滯后性所以制定如此條款。這樣更加有利于指導(dǎo)人們遵守 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) 交通法律、法規(guī)。（ 6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。因工外出是指職工受單位指派在工作以外的場(chǎng)所從事本職工作有關(guān)的活動(dòng)。職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。其中依然缺一不可。（ 3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（ 2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。工作時(shí)間是一般是指用人單位規(guī)定的上班工作時(shí)間 ，但還應(yīng)該加以延伸，不僅包括勞動(dòng)者實(shí)際的工作時(shí)間，也應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者從事的與工作相關(guān)的非實(shí)際工作時(shí)間，如加班等。 典型的工傷情形。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法方式：概括式 立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。而工傷保險(xiǎn)認(rèn)定法律制度內(nèi)容包括工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體、工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)及工傷認(rèn)定的法律程序。工傷認(rèn)定是決定受傷職工或者其近親屬是否可以享受工商保險(xiǎn)待遇的關(guān)鍵因素。而鬧事者為報(bào)復(fù)保安，在保安上街買菜時(shí)將其打傷，則屬于第三人侵權(quán)行為，由侵權(quán)人負(fù)責(zé)。若是認(rèn)定為工傷那就產(chǎn)生工傷事故責(zé)任，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；若是認(rèn)定不是工傷，將產(chǎn)生其他侵權(quán)責(zé)任，由侵權(quán)責(zé)任人負(fù)責(zé)。 明確法律責(zé)任。根據(jù)我國(guó)當(dāng)前規(guī)定，若是事故傷害被認(rèn)定為工傷，用人單位 則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。 [4] 對(duì)用人單位而言，工傷認(rèn)定是決定用人單位是否承擔(dān)工傷責(zé)任的一個(gè)重要因素。另一方面是發(fā)生工傷的職工會(huì)因?yàn)楣麄κ蛊鋯适б欢ǖ膭趧?dòng)能力，而由此伴隨著勞動(dòng)能力的喪失，必然會(huì)讓其在工作上難以得到理想的薪酬，家庭的經(jīng)濟(jì)收入隨之減少。 （二）工傷認(rèn)定的法律意義 第 4 頁(yè) 共 17 頁(yè) 在我國(guó)，工傷認(rèn)定是整個(gè)工傷認(rèn)定法律制度程序的第一道程序，可見工傷認(rèn)定具有十分重大的法律意義，具體意義可以分為以下幾個(gè)方面： 對(duì)于職工來說，工傷認(rèn)定是決定受傷職工或者其近親屬是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的關(guān)鍵因素。根據(jù)《條例》
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