4民營企業(yè)經(jīng)濟軟實力評價及對策-文庫吧資料
2024-09-06 18:00本頁面
【正文】 價維度?？傊嵘駹I企業(yè)的經(jīng)營與管理水平，是改進與提高其發(fā)展軟實力的重要路徑。因此，作為民營企業(yè)的管理者應(yīng)該從硬件、軟件等層面來 落實好企業(yè)文化層面的建設(shè)。 （ 3）打造企業(yè)文化建設(shè)。近幾年來，民營企業(yè)在運營與發(fā)展過程中所面臨的一個主要問題就是優(yōu)秀的管理人才的相對缺乏，由于缺乏系統(tǒng)完善的崗位責任制，民營企業(yè)在企業(yè)的戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理以及人力資源管理等層面都面臨著比較大的挑戰(zhàn)。所以，為了更好地提升民營企業(yè)的經(jīng)濟軟實力，應(yīng)該將貫徹現(xiàn)代管理制度放在首位。由于諸多層面上的原因，民營企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)管理制度的制定與執(zhí)行的過程中還存在著一定的滯后性，尤其是夾雜了諸多的傳統(tǒng)的家族式的管理觀念與思路。因此，在民營企業(yè)今后軟實力的發(fā)展過程中，應(yīng)該把提升自身的運營與管理水平放在一個重要的位置。民營企業(yè)憑借其自身的發(fā)展優(yōu)勢，在整個國民經(jīng)濟發(fā)展中所具有的作用也在逐步凸顯。這一節(jié)主要對提升民營企業(yè)軟實力的方法與策略進行分析。相關(guān)的評價內(nèi)容還需要在今后的研究與實踐過程中進行相應(yīng)的補充與完善?？傊u價好民營企業(yè)經(jīng)濟軟實力是助力其獲得更大層面發(fā)展的重要基礎(chǔ)。最終確定的功效系數(shù)等級即為民營企業(yè)軟實力評價等級。將不同民營企業(yè)經(jīng)濟軟實力的評價等級進行相應(yīng)的矩陣排列，也是其整體的評價科學性與客觀性的重要體現(xiàn)。進行等級的劃分是實現(xiàn)民營企業(yè)經(jīng)濟軟實力橫向比較的重要依 據(jù)。在進行模型構(gòu)建時，本文主要運用的是功效系數(shù)法，由于該方法是較為成熟的評價方法，且該方法已通過檢驗，具有較強的參考價值。通過構(gòu)建矩陣，來為后續(xù)評價工作的具體展 第 4 頁 共 10 頁 開提供必要的依據(jù)。通過確定具體的評價對象 以避免在評價的過程中出現(xiàn)方向?qū)用娴钠?。該方法將定性與定量分析相結(jié)合，聯(lián)系決策者的主觀判斷和推理分析，量化描述推理過程，從而將復(fù)雜問題簡單化。在當前的民營企業(yè)經(jīng)濟軟實力評價體系的構(gòu)建方法中，比較常用的是多層次的方法構(gòu)建。 （二）評價體系的構(gòu)建方法。因此，在確定其評價指標的過程中，要嚴格地執(zhí)行客觀性等基本原則，從而保證整個經(jīng)濟軟實力評價的客觀與公正，為后續(xù)企業(yè)經(jīng)濟軟實力的發(fā)展與提升奠定一個良好的基礎(chǔ)。 （ 3）客觀性。這種界定的數(shù)值并不是一成不變的，需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展以及整個市場的變化進行相應(yīng)的調(diào)整。 （ 2）發(fā)展性。也就是說，所選擇的評價指標與企業(yè)的經(jīng)濟軟實力之間有著正向的關(guān)聯(lián)性。 （ 1）相關(guān)性。 （一 ）評價指標的選擇原則。在分析的過程中，主要從三
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