5企業(yè)信任機(jī)制發(fā)展探析-文庫吧資料
2024-09-06 01:31本頁面
【正文】 行、溝通的問題。而人力資源又是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源。s庫爾塔認(rèn)為，管理這一術(shù)語指的是和其他人一起并 第 3 頁 共 5 頁 且通過其他人來切實(shí)有效地完成活動(dòng)的過程；孔茨和韋里克認(rèn)為，管理就是設(shè)計(jì)和保持一種良好的環(huán)境，使人們?cè)谌后w里高效率地完成既定的目標(biāo)。p 帕克 二、信任機(jī)制體現(xiàn)、實(shí)現(xiàn)著管理的多個(gè)職能 大多數(shù)管理學(xué)的學(xué)者都認(rèn)為管理是與多個(gè)人的活動(dòng)相關(guān)的，管理是許多人共同完成組織目標(biāo)的活動(dòng)。這樣的企業(yè)，就很容易出現(xiàn)銷售量下降、人才流失、損耗增多、成本加大、人際摩擦增多、執(zhí)行力下降、企業(yè)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)等問題。于是員工和老板互不贊賞，老板抱怨員工工作不努力、不勤奮，員工抱怨工作待遇差、管理機(jī)制不合理、缺乏完成任務(wù)所需要的條件。 比如在 XX 省 XX 市的許多民營企業(yè)，往往會(huì)存在員工士氣低 第 2 頁 共 5 頁 落、工作積極性不高、忠誠度不高，同時(shí)老板整天忙于企業(yè)大小事務(wù)的決策，非常忙碌、辛苦，但決策效果卻不一定特別好的情況。但以家族企業(yè)為代表的民營企業(yè)往往也難以獲取企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所需的各種資源，容易出現(xiàn)產(chǎn)權(quán)封閉且邊界混沌、權(quán)力集中化、任人惟 親、
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