4勞動仲裁研討會紀要-文庫吧資料
2024-08-27 16:39本頁面
【正文】 之差計算的，故從其立法目的看，一次性醫(yī)療補助金是對工傷職工解除、終止勞動關系后至預期壽命期間可能發(fā)生舊傷復發(fā)需要治療的一種補助補償，且工傷職工享受一次性工傷待遇后，其與用人單位的勞動關系和工傷保險關系即已終止，故 第 5 頁 共 7 頁 工傷職工舊傷復發(fā)后，再次提請仲裁，訴請原單位支付相關費用，仲裁委員會應以雙方不存在勞動關系和工傷保險關系為由 不予受理。即使雙方當事人對工傷無異議，仍需由勞動保障部門做出工傷認定，避免將來發(fā)生新的爭議。 工傷認定和傷殘等級鑒定是處理工傷爭議案件的不可或缺的前提條件，勞動仲裁委員會無權對勞動者是否是工傷做出認定，也無權改變工傷認定結論。在審理中，應審查該協(xié)議是否存在無效或可撤銷的情形，只要雙方的協(xié)議不是在一方受欺詐、脅迫、基于重大誤解等違背真實意思表示下簽訂的，且協(xié)議內(nèi)容不違法及未顯失公平，仲裁委應裁 第 4 頁 共 7 頁 定雙方協(xié)議合法有效，駁回勞動者的申訴請求，如協(xié)議存在無效或可撤銷的情形，仲裁委員會應按照勞動法律法規(guī)規(guī)定做出裁決。 四、用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，雙方協(xié)商簽訂了關于工資、經(jīng)濟補償金支付等協(xié)議，勞動者反悔申請仲裁的應如何處理。如果勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，達到完全喪失勞動能力標準的，可以辦理病退手續(xù)。 三、原勞動部《關于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療 第 3 頁 共 7 頁 期規(guī)定）的通知》（ [1995]236 號）第二條規(guī)定： “ 對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在 24 個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期 ” ，應如何理解和執(zhí)行。如用人單位和勞動者約定，用人單位以現(xiàn)金方式支付勞動者社會保險費或用人單位采取由勞動者以自由職業(yè)者身份繳納社會保險費的做法，均
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