【正文】 21 頁 共 31 頁 崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于 20 小時，合格者方可上崗。出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。并給予一定的生活補貼， 具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。 第二十九條。 第八章出差 第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。在國家 第 20 頁 共 31 頁 法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%計算。 員工請假和休假的分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加 班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。 第二十三條。員工探親假期間，原待遇不變。 第五章休假 第 19 頁 共 31 頁 第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下有薪假日：元旦： 1 天；春 節(jié)： 3 天；清明節(jié)： 1 天；勞動節(jié)： 1 天；中秋節(jié)： 1 天；國慶節(jié)： 3 天，由于業(yè) 務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。月薪工資在次月 15 日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。員工的基本待遇有基本工資、績效工資、獎金和補貼。 第四章待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和 工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢 獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。 二、曠職（工） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字 證明。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或 書面說明者除外。 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 第 17 頁 共 31 頁 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行 為。 八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂 公共秩序的行為。 六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂 “ 定期工作協(xié)議書 ” ，雙方共同遵守。試用期，一般為三個月，試用員工到崗簽訂《試用合同》。 六、其它必要的證件。 四、一寸半身免冠照片二張。 二、技 術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。原則上員工 試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。 人事管理部門向擬聘用人員發(fā)出聘用通知 第五條。 用人部門、人事管理部門和公司總經(jīng)理共同面試，確定擬聘用人員名單。 第二章招聘與錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員招聘流程提出申請， 經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。 第 14 頁 共 31 頁 一、本公 司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 第二條。本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。 第十三條：一般員工辭職，需提前提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前 1— 2 個月提出辭職申請。 開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 第十二條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 第 13 頁 共 31 頁 第十一條。 第十條。 第九條。并給予一定的生活補貼。公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，積極完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。） 第七條：員工應(yīng)遵守下列事項： 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。按國家規(guī)定，員工除雙休外，還享有國家法定節(jié)日 第 12 頁 共 31 頁 帶薪休假。個人應(yīng)親自簽到，不委托或 代人簽到，否則雙方均按曠工一日處理。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)， 第五條。 身份證原件及復(fù)印件。 第三條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。原則上員工試用期兩個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短 其試用時間。 第二條。本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 第 11 頁 共 31 頁 見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)簽字同意。 曠工。 擅離職守。若員工個人情況有變更，如：姓名、籍貫、文化程度、專業(yè)技能等，員工應(yīng)以書面方式及時準(zhǔn)確通報人力資源部，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由人事部和用人 單位共同負(fù)責(zé)。本制度自頒布之日起生效。本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。應(yīng)保持工作場所清潔，不得損壞辦公用品。 第六十三條。 第十七章安全與衛(wèi)生 第六十二條。 第六十一條。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達(dá)十 第 9 頁 共 31 頁 二日者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 11 第五十條：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 五、除名。 四、降級。 三、記過。 二、批評。 第四